Trong một động thái nhằm nâng cao quyền lợi cho lao động nữ và thúc đẩy sự cân bằng trong chăm sóc gia đình, Hạ viện Thái Lan vừa thông qua Dự luật sửa đổi Luật Bảo hộ Lao động. Dự luật này quy định tăng thời gian nghỉ thai sản có lương cho lao động nữ từ 98 ngày lên 120 ngày. Không chỉ dừng lại ở đó, dự luật còn bao gồm quy định cho phép cha được hưởng 15 ngày nghỉ có lương để chăm sóc vợ và con sau sinh.
Việc thông qua dự luật này thể hiện sự ủng hộ rộng rãi từ cộng đồng nghị sĩ, với 416 người biểu quyết ủng hộ, trong khi chỉ có một người bỏ phiếu trắng và 3 người vắng mặt. Kết quả này cho thấy sự đồng thuận cao về sự cần thiết của việc cải thiện chính sách bảo hộ lao động, đặc biệt là trong việc hỗ trợ lao động nữ và thúc đẩy sự tham gia của nam giới trong việc chăm sóc gia đình.
Trước khi có hiệu lực, dự luật này sẽ được trình lên Thượng viện để xem xét và thảo luận. Sau khi được Thượng viện thông qua, dự luật sẽ được trình lên Quốc vương Thái Lan để được phê chuẩn và ban hành chính thức thành luật. Đây sẽ là một bước tiến quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi cho lao động nữ và tạo điều kiện thuận lợi hơn cho cả nam và nữ trong việc cân bằng giữa công việc và gia đình.
Việc nâng cao thời gian nghỉ thai sản có lương cho lao động nữ và cung cấp thời gian nghỉ có lương cho cha để chăm sóc vợ và con thể hiện cam kết của Thái Lan trong việc thúc đẩy sự công bằng và bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động. Điều này không chỉ góp phần cải thiện điều kiện làm việc mà còn thể hiện sự quan tâm đến đời sống gia đình của người lao động, từ đó nâng cao chất lượng cuộc sống và sự hài lòng trong công việc.
Thông tin về dự luật này và các hoạt động liên quan có thể được tìm hiểu thêm qua các nguồn tin cậy và trang web chính thức của Chính phủ Thái Lan cũng như các cơ quan truyền thông địa phương. Hãy theo dõi những thông tin cập nhật để nắm bắt tình hình mới nhất về việc thực hiện dự luật này.
