Công ty Cổ phần Thuốc Thú y Trung ương Navetco hiện đang tuyển dụng một nhân viên kinh doanh có kinh nghiệm trong lĩnh vực thú y. Ứng viên sẽ gia nhập đội ngũ chuyên nghiệp của công ty, tập trung vào việc kinh doanh các sản phẩm vắc xin thú y, dược thú y và dược thú y thủy sản.

Về yêu cầu của vị trí, ứng viên cần có kinh nghiệm bán hàng trong ngành thú y, đặc biệt là trong lĩnh vực vắc xin thú y, dược thú y và dược thú y thủy sản. Nhân viên kinh doanh sẽ chịu trách nhiệm giới thiệu và quảng bá sản phẩm đến khách hàng, quản lý đơn hàng và công nợ, cũng như tư vấn chuyên sâu về kỹ thuật chăn nuôi thú y và nuôi trồng thủy sản. Ngoài ra, ứng viên sẽ phải mở rộng thị trường kinh doanh và hỗ trợ nhà phân phối, đại lý trong quá trình hoạt động.

Để thành công trong vị trí này, ứng viên cần có kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng phân tích và tư duy sâu sắc, cùng với khả năng làm việc nhóm hiệu quả và kỹ năng sử dụng các công cụ bán hàng. Ứng viên cũng cần có phương tiện di chuyển và sức khỏe tốt để làm việc tại các khu vực khác nhau, từ đó đảm bảo hiệu quả công việc.

Công ty Cổ phần Thuốc Thú y Trung ương Navetco cung cấp một môi trường làm việc năng động và chuyên nghiệp, với cơ hội đào tạo và phát triển toàn diện. Ứng viên sẽ có cơ hội tham gia các khóa đào tạo về kỹ thuật, kỹ năng bán hàng và cập nhật thông tin về các bệnh mới hiện nay. Hơn nữa, họ sẽ có cơ hội làm việc cùng các chuyên gia kỹ thuật nước ngoài, từ đó nâng cao trình độ chuyên môn.

Về chế độ và quyền lợi, công ty cung cấp đầy đủ các quyền lợi theo Luật lao động, bao gồm bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), nghỉ phép năm và nghỉ lễ quốc gia. Ngoài ra, công ty còn có chính sách thưởng vào các dịp lễ lớn và chế độ chăm sóc sức khỏe cho nhân viên, tạo môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ.

Để ứng tuyển cho vị trí nhân viên kinh doanh, ứng viên cần nộp các giấy tờ cần thiết bao gồm đơn xin việc, sơ yếu lý lịch, bản sao căn cước công dân, giấy khám sức khỏe và các văn bằng, chứng chỉ liên quan đến vị trí tuyển dụng.

Thông tin liên hệ: Vũ Thị Hoài Thu – Phòng TCHC, Công ty Cổ phần Thuốc Thú y Trung ương Navetco, địa chỉ 15 Trần Cao Vân, Phường Sài Gòn, TP.HCM. Điện thoại: (028)38225063, Email: [email protected].

Ngày hội Triển lãm công nghệ & Tuyển dụng khối ngành kỹ thuật – công nghệ năm 2025 của Trường Đại học Công nghệ TP.HCM (HUTECH) sẽ chính thức diễn ra vào ngày 09/8 tới đây. Sự kiện này được tổ chức bởi Trung tâm Hợp tác Doanh nghiệp, phối hợp cùng Viện Kỹ thuật, Khoa Kiến trúc – Mỹ thuật và Khoa Xây dựng của trường. Chương trình có sự hỗ trợ của Hội Tự động hóa Thành phố Hồ Chí Minh (HAuA) và Hội Doanh nghiệp Cơ khí – Điện Thành phố Hồ Chí Minh (HAMEE).

HUTECH TECHSHOW 2025 được kỳ vọng sẽ thu hút gần 70 tập đoàn và doanh nghiệp uy tín tham gia với gần 3000 vị trí tuyển dụng. Một số tập đoàn lớn như Công ty Cổ phần Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình, Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Bcons, Công ty Cổ phần Gỗ An Cường, Công ty Cổ phần Tập đoàn Công nghệ IDEA, Công ty Hybrid Technologies Việt Nam, Công ty Cổ phần Sữa Đà Lạt (Dalatmilk), Công ty Esuhai Technology, Công ty Thiết kế Nam Việt, Công ty Thiên Minh Auto, Công ty Cổ phần Ô tô Nhân lực,… sẽ tham gia sự kiện.

Sự kiện này không chỉ là cơ hội để sinh viên tại HUTECH và các trường đại học, cao đẳng trên địa bàn TP.HCM tìm kiếm việc làm, thực tập mà còn là nơi giới thiệu các sản phẩm học thuật của sinh viên. Dự kiến, có khoảng 370 đồ án tốt nghiệp từ các ngành như Công nghệ kỹ thuật ô tô, Kỹ thuật cơ điện tử, Kỹ thuật cơ khí, Kỹ thuật điện, Kỹ thuật điện tử – viễn thông, Kỹ thuật điều khiển và tự động hóa, Kỹ thuật y sinh, Robot và trí tuệ nhân tạo, Kiến trúc – Mỹ thuật, Xây dựng sẽ được trưng bày.

Bên cạnh đó, trong khuôn khổ của lễ khai mạc, HUTECH cũng sẽ tiến hành ký kết các thỏa thuận hợp tác đào tạo nguồn nhân lực gắn liền với nhu cầu của doanh nghiệp cùng nhiều doanh nghiệp, đối tác chiến lược.

Sinh viên và những người quan tâm có thể đăng ký tham gia sự kiện tại trang web của trường để không bỏ lỡ những hoạt động bổ ích này.

Thành phố Hà Nội vừa phát động phong trào “Bình dân học vụ số”, một nỗ lực nhằm phổ cập kỹ năng số cho người dân trên địa bàn. Mục tiêu của phong trào là giúp người dân tiếp cận và tận dụng công nghệ trong cuộc sống hàng ngày, từ đó nâng cao năng suất lao động, tạo cơ hội việc làm mới và hình thành cộng đồng thích ứng với chuyển đổi số.

Trong khuôn khổ phong trào này, Hà Nội đã triển khai 526 đội hình tuyên truyền, giáo dục và tập huấn kỹ năng số, giúp 9.542 người dân tham gia được phổ cập kỹ năng số. Ngoài ra, chương trình còn tổ chức hướng dẫn kỹ năng ứng dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) và hỗ trợ cài đặt ứng dụng IHanoi cho trên 300 lượt đoàn viên, thanh niên và nhân dân.

Ông Nguyễn Tiến Hưng, Phó Bí thư phụ trách Thành đoàn Hà Nội, cho biết Ban Thường vụ Thành đoàn đã phối hợp chặt chẽ với Sở Khoa học và Công nghệ để triển khai lễ phát động phong trào “Bình dân học vụ số”. Chương trình cũng tổ chức 3 buổi tập huấn về phong trào này cho trên 750 lượt cán bộ, đoàn viên, tình nguyện viên.

Đoàn Thanh niên thành phố cũng đã thành lập 30 Tổ tình nguyện viên tại cơ sở, phối hợp với Trung tâm phục vụ hành chính công thành phố triển khai Chiến dịch cao điểm hướng dẫn người dân cài đặt ứng dụng IHaNoi. Chiến dịch đã huy động trên 1.300 lượt đoàn viên, thanh niên tham gia hỗ trợ tại 30 quận, huyện, thị xã trên địa bàn Thành phố.

Phong trào “Bình dân học vụ số” thể hiện sự nỗ lực của thanh niên Thủ đô trong việc thích ứng với chuyển đổi số, triển khai các hoạt động dạy và học trực tuyến, mở các nhóm học tập trên mạng xã hội, tổ chức các khóa học trực tuyến miễn phí về kỹ năng số, kỹ năng mềm, lập trình… để giúp người lao động, học sinh, sinh viên và cả những người cao tuổi tiếp cận công nghệ.

Không chỉ dừng lại ở đó, phong trào này còn hướng đến xây dựng Chính phủ số, xã hội số, kinh tế số, công dân số và khẳng định vai trò tiên phong, xung kích, sáng tạo của thanh niên và Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam trong kỷ nguyên số. Qua đó, thanh niên có thể đóng góp vào sự phát triển của đất nước, đồng thời có thể tận dụng các cơ hội mà chuyển đổi số mang lại.

Có thể thấy, phong trào “Bình dân học vụ số” của Hà Nội không chỉ là một hoạt động tuyên truyền, giáo dục đơn thuần, mà còn là một phần quan trọng trong chiến lược phát triển của thành phố trong kỷ nguyên số. Thông qua phong trào này, Hà Nội hy vọng sẽ xây dựng được một cộng đồng số mạnh mẽ, sẵn sàng cho sự phát triển của đất nước trong thời đại công nghệ số.

Hiện nay, các cơ quan chức năng đang đẩy mạnh triển khai các hoạt động hỗ trợ người dân tiếp cận với công nghệ số. Mới đây, chính quyền thành phố Hà Nội đã có nhiều động thái tích cực trong việc triển khai các hoạt động chuyển đổi số trên địa bàn.

Chữ ‘Dám’ – chìa khóa quyết định giữa thành công và thất bại – là câu nói tâm đắc của anh Nguyễn Xuân Tân, cựu sinh viên Khoa Điện, Trường Đại học Sao Đỏ. Hiện tại, anh đang giữ vị trí Giám đốc Công ty TNHH Cơ khí và Ứng dụng công nghệ thông minh Việt Nam (Smarttech Vina) và Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần MV.Anh Tân. Anh đã chia sẻ về quá trình học tập và rèn luyện khi còn là sinh viên ngành Tự động hóa tại Trường Đại học Sao Đỏ.

Anh Tân nhấn mạnh rằng việc nắm vững kiến thức chuyên ngành và chủ động tìm hiểu thêm thông tin là rất quan trọng. Trong thời gian học, anh đã cố gắng tích lũy kiến thức chuyên môn và kỹ năng mềm thông qua việc tham gia các hoạt động rèn luyện và ngoại khóa của khoa và nhà trường. Anh cũng lên kế hoạch cho học tập và chuẩn bị hành trang sau khi tốt nghiệp để có thể bước vào môi trường làm việc một cách tự tin.

Sau khi tốt nghiệp vào năm 2012, anh Tân đã thành lập Smarttech Vina vào năm 2013. Công ty chuyên sản xuất các sản phẩm đáp ứng nhu cầu của ngành công nghiệp phụ trợ Việt Nam, bao gồm đồ gá sản phẩm, chi tiết máy, khuôn mẫu, chế tạo máy lắp ráp, máy kiểm tra và các loại băng truyền, băng tải. Trong quá trình khởi nghiệp và phát triển sự nghiệp, anh Tân đã đối mặt với nhiều khó khăn, đặc biệt là xây dựng đội ngũ, tìm kiếm khách hàng và quản lý tài chính.

Để vượt qua những khó khăn đó, anh Tân đã phát huy khả năng phân tích và giải quyết vấn đề một cách hệ thống, dựa trên nền tảng kiến thức vững chắc từ Trường Đại học Sao Đỏ. Anh không ngừng học hỏi từ các chuyên gia, sách báo và đặc biệt là từ những thất bại để rút ra bài học kinh nghiệm quý báu. Bài học lớn nhất anh rút ra là sự kiên trì, dám nghĩ, dám làm và luôn đặt khách hàng làm trung tâm.

Sau gần 8 năm, Smarttech Vina đã có chỗ đứng và phát triển, cung ứng sản phẩm chất lượng cho nhiều doanh nghiệp trên cả nước. Đến năm 2020, anh Tân thành lập Công ty cổ phần MV và giữ chức vụ Chủ tịch Hội đồng quản trị. Ở vị trí Giám đốc Smarttech Vina và Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty cổ phần MV, anh chịu trách nhiệm chính trong việc xây dựng chiến lược phát triển tổng thể, quản lý và điều hành mọi hoạt động của công ty, đảm bảo đạt mục tiêu kinh doanh đã đề ra.

Anh Tân cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc kết nối cựu sinh viên với nhà trường. Với tư cách là cựu sinh viên, anh sẵn lòng kết nối với nhà trường để tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho sinh viên. Cụ thể, Smarttech Vina và MV sẵn sàng tiếp nhận sinh viên đến thực tập và trải nghiệm môi trường làm việc thực tế. Anh cũng mong muốn hợp tác với nhà trường trong việc tổ chức tọa đàm, chia sẻ kinh nghiệm hoặc xây dựng chương trình đào tạo thực tế, sát với nhu cầu thị trường để sinh viên ra trường có thể đáp ứng tốt yêu cầu của doanh nghiệp.

Để tiếp lửa cho sinh viên với lòng quyết tâm và đam mê khởi nghiệp, anh Tân đưa ra lời khuyên: ‘Đừng ngại khám phá và thử sức với những điều mới mẻ. Tận dụng tối đa thời gian học tập tại trường để tích lũy kiến thức chuyên môn, rèn luyện kỹ năng mềm và xây dựng mối quan hệ. Luôn chủ động học hỏi, cập nhật kiến thức mới và không ngừng trau dồi bản thân. Đặc biệt, hãy giữ vững tinh thần khởi nghiệp, dám đương đầu với thử thách và biến ước mơ thành hiện thực.’

Những chia sẻ của anh Nguyễn Xuân Tân – cựu sinh viên thành đạt của Trường Đại học Sao Đỏ – sẽ giúp sinh viên hiện tại và tương lai của trường có thêm động lực để cố gắng học tập, rèn luyện và định hướng tương lai. Trường Đại học Sao Đỏ hy vọng rằng những câu chuyện thành công như của anh Tân sẽ truyền cảm hứng cho các sinh viên khác trên con đường học tập và sự nghiệp.

Công ty bất động sản hàng đầu Nhật Bản hiện đang tuyển dụng cho vị trí Nghiên cứu thị trường, đây là cơ hội hấp dẫn cho những ứng viên có đam mê nghiên cứu và phân tích thị trường bất động sản. Với vai trò quan trọng trong việc cung cấp thông tin và dự báo xu hướng thị trường, ứng viên sẽ cần phải có kỹ năng và kinh nghiệm chuyên môn tốt.

Công việc chính của vị trí Nghiên cứu thị trường bao gồm việc nghiên cứu thị trường bất động sản, thu thập và tổng hợp thông tin để lập báo cáo chính xác và đáng tin cậy. Ngoài ra, ứng viên sẽ phải biên soạn và phân tích thông tin về các dự án mới, dự báo giá bán và đưa ra các nhận định có giá trị cho công ty. Tất cả những nhiệm vụ này đòi hỏi ứng viên phải có khả năng phân tích số liệu và tư duy logic tốt.

Một yếu tố quan trọng khác của vị trí này là kỹ năng biên phiên dịch. Ứng viên cần có trình độ tiếng Nhật tốt để có thể giao tiếp và làm việc hiệu quả với các đối tác và đồng nghiệp người Nhật. Bằng cấp đại học và kinh nghiệm trong lĩnh vực nghiên cứu thị trường, phân tích số liệu cũng là những yêu cầu cần thiết cho vị trí này.

Ứng viên cần phải có kỹ năng sử dụng máy tính thành thạo, bao gồm các phần mềm phân tích dữ liệu và soạn thảo báo cáo. Ngoài ra, khả năng đi công tác trong nước để tham gia các hội thảo và cuộc họp cũng là một phần quan trọng của công việc. Điều này đòi hỏi ứng viên phải có khả năng làm việc linh hoạt và có tinh thần chủ động cao.

Đối với những ứng viên quan tâm đến vị trí này, việc chuẩn bị hồ sơ và CV chuyên nghiệp là rất quan trọng. Thông tin chi tiết về công việc và cách thức ứng tuyển có thể được tìm thấy trên trang web của công ty. Ứng viên cũng nên sẵn sàng để thể hiện kỹ năng và kinh nghiệm của mình trong quá trình phỏng vấn.

Đây là một cơ hội tuyệt vời cho những ai đam mê nghiên cứu thị trường và muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực bất động sản tại Nhật Bản. Với sự chuẩn bị kỹ lưỡng và tinh thần tự tin, ứng viên hoàn toàn có thể chinh phục vị trí Nghiên cứu thị trường đầy thách thức này.

Dự thảo Văn kiện Đại hội Đảng bộ thành phố Hà Nội lần thứ XVIII hiện đang là tâm điểm关注 của dư luận dân cư. Là một công dân gắn bó mật thiết với Thủ đô Hà Nội, tôi bày tỏ sự ủng hộ trọn vẹn với chủ trương thu hút đầu tư hòng đẩy mạnh sự phát triển của thành phố. Song song với điều đó, thông qua kinh nghiệm và bài học từ quy trình phát triển đô thị, tôi tin rằng quy trình thu hút đầu tư cần phải tiến hành một cách có chọn lọc và đảm bảo mang lại giá trị lâu dài cho Thành phố.

Một mục tiêu quan trọng mà tôi muốn đề cập trong Dự thảo Văn kiện là việc thu hút các dự án đầu tư không chỉ đơn thuần mang lại lợi ích về kinh tế hay tạo ra sự tăng trưởng, mà còn phải tạo ra những cơ hội việc làm chất lượng cao và tốt cho người dân, từ đó góp phần nâng cao thu nhập và cải thiện cuộc sống của họ.

Vấn đề môi trường luôn là mối quan tâm hàng đầu và thiết yếu của người dân Thủ đô. Do đó, tôi kêu gọi và hy vọng các dự án đầu tư có kế hoạch và cam kết thực sự trong việc không gây ô nhiễm môi trường, không làm tổn hại đến chất lượng không khí, nguồn nước cũng như cảnh quan của thành phố vốn đã chịu nhiều sức ép và gánh nặng.

Đặc biệt, cộng đồng kỳ vọng vào các dự án đầu tư với khả năng chuyển giao công nghệ hiện đại và tiên tiến . Các nhà đầu tư nước ngoài không chỉ đến để mang máy móc hay các thiết bị; mà còn phải sẵn sàng chia sẻ tri thức và kỹ năng, nhằm giúp các doanh nghiệp trong nước phát triển cùng nâng cao năng lực cạnh tranh cũng như sản xuất.

Thành phố Hà Nội không nên chỉ gói gọn trong phạm vi là nơi gia công hay lắp ráp với mức giá trị gia tăng ở mức thấp; thay vào đó, chúng ta kỳ vọng Thủ đô trở thành một trung tâm sản xuất với công nghệ hiện đại tiên tiến và có khả năng tạo ra nhiều giá trị, thúc đẩy đổi mới sáng tạo. Điều này không chỉ mở ra những ngành nghề mới mà còn góp phần nâng cao vị thế của Hà Nội toằn cầu nói riêng trong chuỗi giá trị toàn cầu.

Trong khi đó, việc Thành phố áp dụng những ‘ưu đãi xanh’ dành riêng cho các dự án có lợi cho môi trường và khi áp dụng dùng nhiều năng lượng tái tạo hay sử dụng các công nghê sạch là một phương án cũng như định hướng vô cùng đáng chào đón và hoan nghênh. Với chính sách cụ thể này, sẽ tạo đà tạo ra động lực với các nhà đầu tư có chung tầm nhìn dài hạn cùng những nhà đầu tư và sản xuấtcó tinh thân trách nhiệm xã với môi trường và cộng đồng nói chung.

Chúng ta tin rằng, khi việc đầu tư được triển khai có chọn lọc một cách kỹ lưỡng và sáng suốt, và lấy lợi ích của cả xãhội và đi cùng với lối phát triền bền vững lên làm hàng đầu thì đó chính là khi Hà Nội sẽ thực sự có cơ hội phát triển ở một tầm cao mới và mang đếnm ột cuộc sông tốt đẹphơn cho tất cả mọi người.

Thị trấn Ensi, nằm ở tỉnh Hồ Bắc, miền trung Trung Quốc, từng là một khu vực vùng núi nghèo khó và bị cô lập. Tuy nhiên, kể từ khi các tuyến đường leo núi có bảo vệ, hay còn gọi là ‘Via Ferrata’, được đưa vào hoạt động, cuộc sống tại Ensi đã hoàn toàn thay đổi.

Ensi nằm ở độ cao trung bình 1.200 m so với mực nước biển, thường bị cô lập do kết nối giao thông kém. Người dân sống chủ yếu dựa vào việc trồng ngô và khoai tây, nhưng năng suất thấp, buộc phần lớn thanh niên phải rời nhà tìm việc ở xa. Sự hạn chế về giao thông và cơ hội việc làm đã khiến Ensi trở thành một trong những khu vực nghèo khó tại Trung Quốc.

Tuy nhiên, kể từ khi tuyến đường Via Ferrata đầu tiên được đưa vào hoạt động tại núi Jigongling vào năm 2017, khu vực này đã trở thành điểm đến yêu thích của nhiều du khách. Tuyến đường dài 2,8 km, với độ dốc thẳng đứng, cao khoảng 650 m, đã thu hút hơn 30.000 khách trong năm 2024. Sự xuất hiện của các tuyến đường leo núi như thế này đã mở ra một kỷ nguyên mới cho ngành du lịch tại Ensi.

Mới đây, tại một khu danh thắng dọc theo đoạn sông Thanh Giang ở Enshi, một tuyến đường núi mới đã được khai trương và đã thu hút khoảng 1.000 khách, đa phần là người trẻ. Lượng khách ngày càng tăng đã góp phần tạo ra nhiều việc làm, nâng cao thu nhập địa phương và thúc đẩy phát triển kinh tế của Ensi. Việc tạo ra các tuyến đường leo núi không chỉ giúp thu hút du khách mà còn giúp tăng cường cơ hội việc làm cho người dân địa phương.

Nhiều thanh niên địa phương đã tìm được việc làm như hướng dẫn viên leo núi sau khi được đào tạo. Một số người đã có thu nhập ổn định lên đến 7.000 đến 8.000 nhân dân tệ (khoảng 25 đến 30 triệu đồng) mỗi tháng, cao hơn mức thu nhập trung bình của địa phương. Điều này đã giúp giảm tỷ lệ thanh niên rời nhà tìm việc ở xa và tăng cường sự phát triển của địa phương.

Làn sóng du lịch mạo hiểm cũng đã giúp hồi sinh các dịch vụ địa phương và doanh nghiệp nhỏ. Hơn 150 việc làm đã được tạo ra trong các lĩnh vực lưu trú và bán lẻ. Nhiều người dân đã biến ngôi nhà của mình thành nơi lưu trú cho khách du lịch, mang lại thu nhập đáng kể. Sự phát triển của du lịch cũng đã giúp tăng cường sự đa dạng của các dịch vụ và sản phẩm địa phương.

Nông nghiệp địa phương cũng đang gặt hái từ làn sóng du lịch này. Các sản phẩm địa phương như nho đã tăng đáng kể về doanh số bán hàng. Một người trồng nho dưới chân núi Kê Cung Lĩnh đã cho biết doanh số bán nho của ông đã tăng hơn 40% kể từ khi Via Ferrata hoạt động. Điều này đã giúp tăng cường thu nhập cho người dân địa phương và thúc đẩy sự phát triển của nông nghiệp.

Sự phát triển của du lịch tại Ensi đã mang lại hy vọng cho sự phát triển kinh tế và xã hội của thị trấn vùng núi này. Với việc tiếp tục đầu tư vào cơ sở hạ tầng và dịch vụ du lịch, Ensi có thể trở thành một trong những điểm đến du lịch hàng đầu tại Trung Quốc. Du khách có thể khám phá các tuyến đường leo núi và trải nghiệm vẻ đẹp tự nhiên của Ensi. Sự phát triển của du lịch cũng sẽ giúp tăng cường sự giao lưu văn hóa và kinh tế giữa Ensi và các khu vực khác.

Trong tương lai, Ensi có thể sẽ tiếp tục phát triển và trở thành một mô hình cho các khu vực vùng núi khác tại Trung Quốc. Việc phát triển du lịch một cách bền vững sẽ giúp Ensi trở thành một điểm đến du lịch hấp dẫn và mang lại lợi ích kinh tế cho người dân địa phương. Nếu bạn quan tâm đến du lịch mạo hiểm, hãy lên kế hoạch cho chuyến đi đến Ensi và trải nghiệm các tuyến đường leo núi Via Ferrata.

Một đợt cắt giảm việc làm lớn sắp xảy ra tại Kentwood, Michigan, khi Công ty SalonCentric thông báo sẽ giảm 79 vị trí tại nhà máy của họ trên đường Danvers Drive SE. Thông tin này được tiết lộ trong một hồ sơ nộp lên Sở Lao động và Cơ hội Kinh tế Michigan vào ngày gần đây.

Các vị trí bị ảnh hưởng trong đợt cắt giảm này bao gồm 21 tài xế forklift, 15 nhân viên ‘pickers’, giám đốc nguồn nhân lực cũng như các nhà quản lý, giám sát viên và huấn luyện viên khác. Đáng chú ý là tất cả các nhân viên bị ảnh hưởng đều không có cơ hội được thay thế hoặc di dời sang vị trí khác và không được đại diện bởi công đoàn.

SalonCentric, có trụ sở tại Saint Petersburg, Florida, tự mô tả mình là một trong những nhà phân phối hàng đầu các sản phẩm làm đẹp chuyên nghiệp tại Hoa Kỳ. Tuy nhiên, vào sáng thứ Ba, đại diện của công ty không thể được liên hệ để cung cấp bình luận về thông tin này.

Việc cắt giảm việc làm này dự kiến diễn ra vào ngày 13 tháng 9 sắp tới. Thông tin chi tiết hơn về lý do của việc cắt giảm và kế hoạch tương lai của công ty vẫn chưa được công bố.

Như đã được biết, Công ty SalonCentric vận hành tại nhiều địa điểm và có một mạng lưới rộng lớn các nhân viên và đối tác trong ngành công nghiệp làm đẹp. Thông tin về việc liệu có bất kỳ kế hoạch tái cấu trúc hoặc điều chỉnh hoạt động nào khác ngoài việc cắt giảm việc làm này hay không vẫn chưa được tiết lộ.

Các đợt cắt giảm việc làm lớn như thế này thường có ảnh hưởng đáng kể đến cộng đồng và nhân viên bị ảnh hưởng. Điều quan trọng là phải theo dõi các diễn biến tiếp theo và các thông báo chính thức từ công ty cũng như các cơ quan liên quan.

Công ty TNHH OTI, một trong những đơn vị phân phối vật liệu xây dựng hàng đầu tại miền Bắc, đang mở rộng đội ngũ kinh doanh của mình với mục tiêu tìm kiếm những ứng viên có kinh nghiệm và tinh thần cầu tiến. Công ty đang tuyển dụng nhân viên kinh doanh có khả năng thực chiến thị trường, mong muốn phát triển thu nhập ổn định và bền vững trong môi trường làm việc chuyên nghiệp.

OTI GROUP không chỉ cung cấp các sản phẩm vật liệu xây dựng chất lượng cao như trần, vách, và sàn, mà còn cam kết mang đến sự khác biệt giúp khách hàng lựa chọn được sản phẩm phù hợp ở mọi phân khúc, cả về chất lượng và giá cả. Với phương châm lấy khách hàng làm trung tâm, OTI luôn nỗ lực để đáp ứng nhu cầu của khách hàng và khẳng định vị thế của mình trên thị trường.

Về mô tả công việc, nhân viên kinh doanh tại OTI sẽ chịu trách nhiệm chăm sóc thị trường khách hàng được công ty giao và phát triển khu vực thị trường mới. Họ sẽ phải có trách nhiệm về công nợ của nhóm khách hàng phụ trách, xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng, cũng như triển khai các chương trình bán hàng và khuyến mãi. Ngoài ra, họ sẽ phải lập kế hoạch đi thị trường và báo cáo với Trưởng phòng kinh doanh, cũng như thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của công ty.

Để ứng tuyển vào vị trí này, ứng viên cần có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm bán hàng thị trường, có khả năng đi công tác xa để chăm sóc các kênh phân phối ở Hà Nội và các tỉnh toàn quốc. Biết lái ô tô là một lợi thế, và ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực trần thạch cao và vật liệu xây dựng sẽ được ưu tiên. Họ cần có kỹ năng giao tiếp, đàm phán và ra quyết định tốt, cũng như khả năng làm việc độc lập và theo nhóm dưới áp lực công việc.

Công ty OTI cung cấp mức thu nhập hấp dẫn từ 15-25 triệu đồng mỗi tháng, bao gồm thu nhập cứng và thưởng doanh số. Ứng viên cũng sẽ được hưởng thưởng tháng, thưởng năm, và thưởng vùng dựa trên KPI, cũng như được hỗ trợ tiền xăng xe, ăn uống, và chỗ nghỉ khi đi tỉnh. Họ sẽ có cơ hội sử dụng xe ô tô công ty khi đi tỉnh và có lộ trình phát triển lên trưởng vùng nếu phù hợp. Môi trường làm việc tại OTI được mô tả là thân thiện, định hướng lâu dài, và có cơ hội học hỏi sâu về sản phẩm.

Địa điểm làm việc của công ty OTI nằm tại số nhà 86, Ngõ 192 Lê Trọng Tấn, Thanh Xuân, Hà Nội. Nếu bạn đang tìm kiếm một cơ hội mới với mức thu nhập hấp dẫn và môi trường làm việc chuyên nghiệp, hãy gửi hồ sơ ứng tuyển đến công ty OTI. Thông tin chi tiết về công việc và cách thức ứng tuyển có thể được tìm thấy trên trang web chính thức của OTI GROUP hoặc liên hệ trực tiếp với bộ phận tuyển dụng của công ty.