Ngày hội Triển lãm công nghệ & Tuyển dụng khối ngành kỹ thuật – công nghệ năm 2025 của Trường Đại học Công nghệ TP.HCM (HUTECH) sẽ chính thức diễn ra vào ngày 09/8 tới đây. Sự kiện này được tổ chức bởi Trung tâm Hợp tác Doanh nghiệp, phối hợp cùng Viện Kỹ thuật, Khoa Kiến trúc – Mỹ thuật và Khoa Xây dựng của trường. Chương trình có sự hỗ trợ của Hội Tự động hóa Thành phố Hồ Chí Minh (HAuA) và Hội Doanh nghiệp Cơ khí – Điện Thành phố Hồ Chí Minh (HAMEE).

HUTECH TECHSHOW 2025 được kỳ vọng sẽ thu hút gần 70 tập đoàn và doanh nghiệp uy tín tham gia với gần 3000 vị trí tuyển dụng. Một số tập đoàn lớn như Công ty Cổ phần Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình, Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Bcons, Công ty Cổ phần Gỗ An Cường, Công ty Cổ phần Tập đoàn Công nghệ IDEA, Công ty Hybrid Technologies Việt Nam, Công ty Cổ phần Sữa Đà Lạt (Dalatmilk), Công ty Esuhai Technology, Công ty Thiết kế Nam Việt, Công ty Thiên Minh Auto, Công ty Cổ phần Ô tô Nhân lực,… sẽ tham gia sự kiện.

Sự kiện này không chỉ là cơ hội để sinh viên tại HUTECH và các trường đại học, cao đẳng trên địa bàn TP.HCM tìm kiếm việc làm, thực tập mà còn là nơi giới thiệu các sản phẩm học thuật của sinh viên. Dự kiến, có khoảng 370 đồ án tốt nghiệp từ các ngành như Công nghệ kỹ thuật ô tô, Kỹ thuật cơ điện tử, Kỹ thuật cơ khí, Kỹ thuật điện, Kỹ thuật điện tử – viễn thông, Kỹ thuật điều khiển và tự động hóa, Kỹ thuật y sinh, Robot và trí tuệ nhân tạo, Kiến trúc – Mỹ thuật, Xây dựng sẽ được trưng bày.

Bên cạnh đó, trong khuôn khổ của lễ khai mạc, HUTECH cũng sẽ tiến hành ký kết các thỏa thuận hợp tác đào tạo nguồn nhân lực gắn liền với nhu cầu của doanh nghiệp cùng nhiều doanh nghiệp, đối tác chiến lược.

Sinh viên và những người quan tâm có thể đăng ký tham gia sự kiện tại trang web của trường để không bỏ lỡ những hoạt động bổ ích này.

Thị trường tuyển dụng trong quý III/2025 dự kiến sẽ tiếp tục duy trì sự ổn định, với xu hướng doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng những ứng viên có chuyên môn tốt, am hiểu luật và có khả năng linh hoạt trong vận hành. Tuy nhiên, sự chênh lệch giữa cung và cầu lao động đang trở thành một vấn đề nghiêm trọng, gây khó khăn cho cả doanh nghiệp và người lao động.

Theo báo cáo Thị trường lao động quý II/2025 của Vieclam24h, hơn 72,7% người lao động bị sa thải đã chủ động tìm việc trở lại. Tuy nhiên, chỉ 24,7% trong số họ tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn. Điều này cho thấy sự khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm của người lao động. Đồng thời, 77,4% doanh nghiệp đánh giá rằng việc tuyển dụng trở nên khó khăn hơn so với cùng kỳ, đặc biệt là trong việc tuyển dụng nhân viên chính thức và cấp trung.

Lý giải nguyên nhân dẫn đến tình trạng này, báo cáo cho biết người lao động đang tìm kiếm sự ổn định và các điều kiện làm việc có lợi hơn. Trong khi đó, doanh nghiệp lại ưu tiên các biện pháp như tăng kênh tuyển dụng và truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng. Sự lệch pha này đã khiến việc thu hút và giữ chân nhân tài trở nên chông gai hơn bao giờ hết.

Bà Nguyễn Võ Minh Thư, Phó Trưởng Ban Quản lý các Khu chế xuất và Công nghiệp TPHCM, cho biết hiện nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông của các doanh nghiệp tại các khu chế xuất và công nghiệp vẫn rất lớn. Tuy nhiên, nhiều công ty đang gặp khó khăn trong việc tuyển thêm lao động do hàng loạt rào cản khách quan lẫn chủ quan.

Để thu hẹp khoảng cách giữa người lao động và doanh nghiệp, các chuyên gia cho rằng doanh nghiệp cần cân nhắc hệ lụy dài hạn trước quyết định cắt giảm, tái thiết niềm tin bằng lắng nghe và giao tiếp, cập nhật và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng phù hợp với kỳ vọng của người lao động. Đối với người lao động, cần duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi, đầu tư phát triển kỹ năng liên tục và chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân.

Ông Nguyễn Hoàng Thanh Chương, Giám đốc Dịch vụ Tuyển dụng, Adecco Việt Nam, nhận định thị trường tuyển dụng sẽ duy trì đà ổn định, với sự ưu tiên của doanh nghiệp đối với ứng viên có chuyên môn tốt, am hiểu luật và linh hoạt trong vận hành. Các vị trí then chốt vẫn được chú trọng tuyển dụng, với yêu cầu cao hơn về các kỹ năng đáp ứng xu hướng tương lai, khả năng thích ứng và tính tuân thủ.

Trước những thách thức này, cả doanh nghiệp và người lao động cần có sự linh hoạt và thích nghi để đáp ứng nhu cầu của thị trường. Việc cập nhật và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng của doanh nghiệp, cùng với sự chủ động của người lao động trong việc phát triển kỹ năng và xây dựng thương hiệu cá nhân, sẽ giúp thu hẹp khoảng cách giữa cung và cầu lao động, tạo ra sự ổn định và phát triển bền vững cho thị trường tuyển dụng.

Công ty Cổ phần Kỹ nghệ và Công nghệ Cuộc sống hiện đang tuyển dụng 5 vị trí Nhân viên Kinh doanh Thị trường chuyên ngành Công nghệ Sinh học. Đây là cơ hội việc làm hấp dẫn cho những ứng viên phù hợp, với mức lương cơ bản từ 8-12 triệu đồng, kèm theo lương KPI và lương thưởng, tạo ra một gói bồi thường hấp dẫn.

Các phúc lợi dành cho vị trí Nhân viên Kinh doanh tại công ty này bao gồm cơ hội làm việc và đào tạo từ các hãng lớn, uy tín như Abbott Molecular, Abbott Diagnostic, Thermo Fisher. Ứng viên cũng có cơ hội được cử đi đào tạo cả trong nước và nước ngoài. Chế độ làm việc linh hoạt với ngày nghỉ hàng tuần vào Thứ Bảy và Chủ nhật, cùng với các ngày lễ, tết theo quy định của Nhà nước.

Công ty cũng cung cấp chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đầy đủ cho nhân viên. Hàng năm, nhân viên sẽ có cơ hội tham gia du lịch, nhận thưởng vào các dịp lễ, tết và thưởng lợi nhuận của công ty.

Về mô tả công việc, nhân viên kinh doanh sẽ tập trung vào việc tìm hiểu thông tin về thị trường, đối thủ, sản phẩm và khách hàng. Họ sẽ khảo sát, tìm kiếm và phát triển khách hàng mới trong lĩnh vực cung cấp thiết bị y tế, đặc biệt là trong lĩnh vực sinh học phân tử, bệnh học, phân tích di truyền, vi sinh và huyết học.

Một phần quan trọng của công việc là tư vấn cho khách hàng về các sản phẩm và thiết bị phù hợp, cũng như giới thiệu và bán các sản phẩm của công ty. Việc giữ mối quan hệ và chăm sóc khách hàng cũ cũng được coi trọng. Nhân viên sẽ phải lên danh mục thầu, theo dõi thầu tại các khách hàng và kiểm soát việc thực hiện hợp đồng, công nợ.

Để ứng tuyển vào vị trí này, ứng viên cần tốt nghiệp Đại học trở lên trong các chuyên ngành như Sinh học, Công nghệ sinh học, Dược, Y sinh. Ưu tiên cho ứng viên có hiểu biết về xét nghiệm sinh hóa, miễn dịch, huyết học, vi sinh, giải phẫu bệnh, test nhanh và có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tương tự.

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bán hàng và tiếp thị sinh phẩm y tế, thiết bị y tế, hóa chất phòng thí nghiệm, dịch vụ phòng thí nghiệm là yêu cầu bắt buộc. Ứng viên cần có khả năng đọc hiểu tài liệu chuyên ngành bằng tiếng Anh và giao tiếp tiếng Anh cơ bản.

Các kỹ năng cần thiết khác bao gồm khả năng giao tiếp tốt, thuyết phục, khả năng làm việc độc lập và theo nhóm, cũng như sự nhiệt tình, siêng năng và sẵn sàng đi công tác xa.

Những ứng viên quan tâm có thể gửi CV về địa chỉ email [email protected] hoặc liên hệ qua điện thoại số 0932 732 723. Thông tin chi tiết về công ty và vị trí tuyển dụng cũng có thể được tìm thấy trên website Lintechvn.com.

Công ty bất động sản hàng đầu Nhật Bản hiện đang tuyển dụng cho vị trí Nghiên cứu thị trường, đây là cơ hội hấp dẫn cho những ứng viên có đam mê nghiên cứu và phân tích thị trường bất động sản. Với vai trò quan trọng trong việc cung cấp thông tin và dự báo xu hướng thị trường, ứng viên sẽ cần phải có kỹ năng và kinh nghiệm chuyên môn tốt.

Công việc chính của vị trí Nghiên cứu thị trường bao gồm việc nghiên cứu thị trường bất động sản, thu thập và tổng hợp thông tin để lập báo cáo chính xác và đáng tin cậy. Ngoài ra, ứng viên sẽ phải biên soạn và phân tích thông tin về các dự án mới, dự báo giá bán và đưa ra các nhận định có giá trị cho công ty. Tất cả những nhiệm vụ này đòi hỏi ứng viên phải có khả năng phân tích số liệu và tư duy logic tốt.

Một yếu tố quan trọng khác của vị trí này là kỹ năng biên phiên dịch. Ứng viên cần có trình độ tiếng Nhật tốt để có thể giao tiếp và làm việc hiệu quả với các đối tác và đồng nghiệp người Nhật. Bằng cấp đại học và kinh nghiệm trong lĩnh vực nghiên cứu thị trường, phân tích số liệu cũng là những yêu cầu cần thiết cho vị trí này.

Ứng viên cần phải có kỹ năng sử dụng máy tính thành thạo, bao gồm các phần mềm phân tích dữ liệu và soạn thảo báo cáo. Ngoài ra, khả năng đi công tác trong nước để tham gia các hội thảo và cuộc họp cũng là một phần quan trọng của công việc. Điều này đòi hỏi ứng viên phải có khả năng làm việc linh hoạt và có tinh thần chủ động cao.

Đối với những ứng viên quan tâm đến vị trí này, việc chuẩn bị hồ sơ và CV chuyên nghiệp là rất quan trọng. Thông tin chi tiết về công việc và cách thức ứng tuyển có thể được tìm thấy trên trang web của công ty. Ứng viên cũng nên sẵn sàng để thể hiện kỹ năng và kinh nghiệm của mình trong quá trình phỏng vấn.

Đây là một cơ hội tuyệt vời cho những ai đam mê nghiên cứu thị trường và muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực bất động sản tại Nhật Bản. Với sự chuẩn bị kỹ lưỡng và tinh thần tự tin, ứng viên hoàn toàn có thể chinh phục vị trí Nghiên cứu thị trường đầy thách thức này.

Đài Truyền hình Việt Nam (THVN) hiện đang thực hiện một đợt tuyển dụng lao động hợp đồng cho 6 vị trí việc làm tại Ban Thời sự, với tổng số 20 chỉ tiêu. Thông tin chi tiết về đợt tuyển dụng này đã được công bố trên trang web chính thức của Đài Truyền hình Việt Nam.

Các vị trí đang được tuyển dụng bao gồm: Phóng viên (06 chỉ tiêu), Biên tập viên (08 chỉ tiêu), Quay phim (01 chỉ tiêu), Thiết kế đồ họa (03 chỉ tiêu), Kỹ thuật hậu kỳ (01 chỉ tiêu), và Chuyên viên tài chính (01 chỉ tiêu). Đây là cơ hội cho những người có đam mê và kinh nghiệm trong lĩnh vực báo chí, truyền hình.

Để đăng ký dự tuyển, các ứng viên cần đáp ứng một số điều kiện cụ thể. Họ phải có quốc tịch Việt Nam, cư trú tại Việt Nam, độ tuổi từ 22 đến 45 tuổi, có hồ sơ và sơ yếu lý lịch rõ ràng. Ngoài ra, ứng viên cần có bằng cấp tốt nghiệp Đại học trở lên, cùng với các văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng hoặc chứng chỉ hành nghề phù hợp với vị trí ứng tuyển.

Đối với các vị trí như Phóng viên, Biên tập viên và Quay phim, ứng viên cần có kinh nghiệm làm việc tại các cơ quan báo chí, truyền hình trung ương ở Việt Nam. Đây là yêu cầu quan trọng để đảm bảo chất lượng và chuyên môn của đội ngũ nhân sự.

Thời gian nộp hồ sơ dự tuyển bắt đầu từ ngày 28/7/2025 đến hết ngày 01/8/2025. Các ứng viên cần gửi hồ sơ của mình đến Ban Thời sự, Đài Truyền hình Việt Nam, tại địa chỉ 43 Nguyễn Chí Thanh, Phường Giảng Võ, Hà Nội.

Quá trình tuyển dụng sẽ diễn ra qua 2 vòng: Kiểm tra hồ sơ dự tuyển và Thi vấn đáp hoặc thi thực hành. Dự kiến thời gian thi tuyển sẽ diễn ra vào đầu tháng 8 năm 2025 tại Toà nhà Đài Truyền hình Việt Nam. Danh sách ứng viên đủ điều kiện tham gia thi tuyển sẽ được thông báo trực tiếp tới các thí sinh qua địa chỉ thư điện tử đăng ký.

Mọi thắc mắc liên quan đến việc đăng ký dự tuyển, vui lòng liên hệ với Ban Thời sự qua số điện thoại cơ quan: 024.66811706 để được hướng dẫn và giải đáp. Đây là một cơ hội lớn cho những ai đang tìm kiếm một công việc trong lĩnh vực truyền hình và báo chí.

VTV.vn sẽ là nguồn thông tin chính thức cho tất cả các cập nhật liên quan đến đợt tuyển dụng này. Ứng viên có thể theo dõi trang web để nhận được thông tin mới nhất.

Trong bối cảnh ngành ẩm thực tại Đức đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt đầu bếp trầm trọng, cơ hội du học nghề đầu bếp tại Đức đã trở thành một lối đi hấp dẫn cho các bạn trẻ Việt Nam đam mê ẩm thực. Chương trình này không chỉ mang lại cơ hội học tập miễn phí mà còn cho phép học viên nhận lương trong quá trình học, cùng với đó là triển vọng việc làm và định cư lâu dài tại Đức.

Theo báo cáo từ Cơ quan Lao động Châu Âu (ELA), năm 2025 đánh dấu một cuộc khủng hoảng nhân sự chưa từng có trong ngành nghề đầu bếp tại Đức. Tình trạng này không chỉ xảy ra ở cấp độ phụ bếp mà còn ảnh hưởng đến các vị trí cao hơn như bếp trưởng. Một khảo sát gần đây của Hiệp hội Nhà hàng & Khách sạn Đức DEHOGA chỉ ra rằng gần 80% nhà hàng và khách sạn tại Đức đang phải đối mặt với tình trạng thiếu nhân sự, và 40% trong số đó gặp khó khăn trong việc giữ chân các đầu bếp có kinh nghiệm.

Chương trình du học nghề đầu bếp tại Đức được xem là một giải pháp toàn diện cho cả doanh nghiệp Đức và lao động trẻ quốc tế. Chương trình đào tạo này được thiết kế theo mô hình kép, với 70% thời gian dành cho thực hành và 30% cho lý thuyết. Học viên sẽ có cơ hội làm việc trực tiếp tại các nhà hàng, khách sạn 4-5 sao tại Đức, nơi họ có thể rèn luyện kỹ năng thực tế và làm quen với môi trường làm việc chuyên nghiệp chuẩn châu Âu.

Một trong những điểm nổi bật của chương trình du học nghề đầu bếp tại Đức là chính phủ Đức tài trợ toàn bộ học phí cho học viên. Hơn nữa, học viên còn nhận được một khoản lương học nghề từ 1.000 – 1.200 Euro hàng tháng. Sau ba năm học tập và làm việc, học viên sẽ nhận được tấm bằng nghề quốc tế và có cơ hội làm đầu bếp tại các nhà hàng, khách sạn nổi tiếng tại Đức với mức lương khởi điểm từ 2.300 – 3.200 Euro/tháng.

Các chuyên gia đánh giá rằng, với tình trạng thiếu hụt nhân lực như hiện tại, học viên du học nghề đầu bếp sau khi tốt nghiệp sẽ có cơ hội định cư lâu dài tại Đức. Điều này giúp học viên hiện thực hóa giấc mơ xây dựng cuộc sống ổn định và phát triển sự nghiệp tại một trong những nền kinh tế hàng đầu châu Âu.

Công ty Cổ phần Khát vọng Việt Đức VGEC là một trong những đơn vị tuyển sinh du học nghề tại Đức uy tín và chuyên nghiệp. Với kinh nghiệm và sự tận tâm, VGEC không chỉ là một công ty tư vấn du học mà còn là người bạn đồng hành tin cậy, giúp học viên vững bước trên con đường xây dựng sự nghiệp vững chắc tại Đức. Đối với những bạn trẻ quan tâm đến chương trình du học nghề đầu bếp tại Đức, việc tìm hiểu kỹ thông tin và liên hệ với các đơn vị uy tín như VGEC là bước đầu tiên quan trọng để mở ra cánh cửa cơ hội trong tương lai.

Cơ quan Lao động Châu Âu (ELA) và Hiệp hội Nhà hàng & Khách sạn Đức DEHOGA là những nguồn thông tin quan trọng cho những ai muốn tìm hiểu sâu hơn về tình trạng thiếu hụt đầu bếp tại Đức và các cơ hội liên quan.

Công ty TNHH OTI, một trong những đơn vị phân phối vật liệu xây dựng hàng đầu tại miền Bắc, đang mở rộng đội ngũ kinh doanh của mình với mục tiêu tìm kiếm những ứng viên có kinh nghiệm và tinh thần cầu tiến. Công ty đang tuyển dụng nhân viên kinh doanh có khả năng thực chiến thị trường, mong muốn phát triển thu nhập ổn định và bền vững trong môi trường làm việc chuyên nghiệp.

OTI GROUP không chỉ cung cấp các sản phẩm vật liệu xây dựng chất lượng cao như trần, vách, và sàn, mà còn cam kết mang đến sự khác biệt giúp khách hàng lựa chọn được sản phẩm phù hợp ở mọi phân khúc, cả về chất lượng và giá cả. Với phương châm lấy khách hàng làm trung tâm, OTI luôn nỗ lực để đáp ứng nhu cầu của khách hàng và khẳng định vị thế của mình trên thị trường.

Về mô tả công việc, nhân viên kinh doanh tại OTI sẽ chịu trách nhiệm chăm sóc thị trường khách hàng được công ty giao và phát triển khu vực thị trường mới. Họ sẽ phải có trách nhiệm về công nợ của nhóm khách hàng phụ trách, xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng, cũng như triển khai các chương trình bán hàng và khuyến mãi. Ngoài ra, họ sẽ phải lập kế hoạch đi thị trường và báo cáo với Trưởng phòng kinh doanh, cũng như thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của công ty.

Để ứng tuyển vào vị trí này, ứng viên cần có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm bán hàng thị trường, có khả năng đi công tác xa để chăm sóc các kênh phân phối ở Hà Nội và các tỉnh toàn quốc. Biết lái ô tô là một lợi thế, và ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực trần thạch cao và vật liệu xây dựng sẽ được ưu tiên. Họ cần có kỹ năng giao tiếp, đàm phán và ra quyết định tốt, cũng như khả năng làm việc độc lập và theo nhóm dưới áp lực công việc.

Công ty OTI cung cấp mức thu nhập hấp dẫn từ 15-25 triệu đồng mỗi tháng, bao gồm thu nhập cứng và thưởng doanh số. Ứng viên cũng sẽ được hưởng thưởng tháng, thưởng năm, và thưởng vùng dựa trên KPI, cũng như được hỗ trợ tiền xăng xe, ăn uống, và chỗ nghỉ khi đi tỉnh. Họ sẽ có cơ hội sử dụng xe ô tô công ty khi đi tỉnh và có lộ trình phát triển lên trưởng vùng nếu phù hợp. Môi trường làm việc tại OTI được mô tả là thân thiện, định hướng lâu dài, và có cơ hội học hỏi sâu về sản phẩm.

Địa điểm làm việc của công ty OTI nằm tại số nhà 86, Ngõ 192 Lê Trọng Tấn, Thanh Xuân, Hà Nội. Nếu bạn đang tìm kiếm một cơ hội mới với mức thu nhập hấp dẫn và môi trường làm việc chuyên nghiệp, hãy gửi hồ sơ ứng tuyển đến công ty OTI. Thông tin chi tiết về công việc và cách thức ứng tuyển có thể được tìm thấy trên trang web chính thức của OTI GROUP hoặc liên hệ trực tiếp với bộ phận tuyển dụng của công ty.

Lừa đảo tuyển dụng đang trở thành một vấn đề nhức nhối trong thời gian gần đây, khi mà các tin tuyển dụng hấp dẫn được đăng tải trên các nền tảng mạng xã hội như TikTok, Facebook, Zalo… đã tạo sức hút lớn với người cần việc. Tuy nhiên, đằng sau những lời rao ‘ngọt ngào’ ấy là những cái bẫy tinh vi mà các cá nhân nhẹ dạ cần đặc biệt lưu ý.

Mới đây, nhiều ứng viên trẻ, trong đó có sinh viên, đã trở thành nạn nhân của các chiêu trò lừa đảo tuyển dụng. Nguyễn Thị Kim Hà, 20 tuổi, sinh viên năm 2 tại một trường đại học ở TP HCM, chia sẻ rằng cô đã bị lừa khi ứng tuyển vào một công ty với mức lương hấp dẫn. Sau khi chuyển 600.000 đồng tiền ‘đặt cọc giữ vị trí’, cô bị chặn liên lạc và mất trắng số tiền.

Tương tự, Nguyễn Văn Khôi, sinh viên một trường cao đẳng nghề ở TP HCM, cũng bị lừa khi ứng tuyển vào một chuỗi cà phê. Anh được yêu cầu chuyển khoản 1,2 triệu đồng để mua đồng phục và đóng phí đào tạo. Tuy nhiên, khi đến địa chỉ theo lời hẹn, anh phát hiện đó chỉ là một quán cà phê nhỏ và không có doanh nghiệp nào hoạt động.

Thực tế cho thấy, các đối tượng lừa đảo thường đánh vào tâm lý cần việc nhanh, thu nhập cao và không yêu cầu kinh nghiệm của người trẻ. Các chuyên gia cảnh báo rằng người lao động cần cẩn trọng và hiểu rằng việc làm là một mối quan hệ hai chiều, yêu cầu sự phù hợp giữa người lao động và doanh nghiệp.

Chuyên gia dự báo nguồn nhân lực Trần Anh Tuấn khuyến cáo người lao động cần xác minh kỹ thông tin nhà tuyển dụng, không chuyển khoản đặt cọc khi chưa xác minh rõ ràng tính pháp lý của doanh nghiệp. Ông cũng nhấn mạnh rằng những tin tuyển dụng với từ ngữ sáo rỗng, mức lương quá cao hoặc yêu cầu đặt cọc đều mang dấu hiệu đáng ngờ.

Để tránh ‘sập bẫy’, người tìm việc cần nâng cao cảnh giác, trang bị kiến thức về pháp luật lao động và kỹ năng kiểm chứng thông tin. Các cơ quan chức năng cũng khuyến cáo người dân cần cẩn trọng khi tiếp cận các thông tin tuyển dụng trên mạng và không chia sẻ thông tin cá nhân.

Công an TP HCM cũng đưa ra cảnh báo về tình trạng lừa đảo tuyển dụng và khuyến cáo người dân không chia sẻ thông tin cá nhân, không truy cập đường dẫn lạ và không chuyển tiền theo yêu cầu từ người lạ. Khi nghi ngờ bị lừa đảo, người dân cần lưu giữ bằng chứng và trình báo cơ quan công an ngay.

Để tiếp cận kênh tìm việc chính thống, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP HCM Nguyễn Văn Hạnh Thục đưa ra lời khuyên rằng người lao động nên ưu tiên tiếp cận qua các kênh chính thức như sàn giao dịch việc làm, trung tâm giới thiệu việc làm công lập hoặc các nền tảng uy tín có xác minh rõ ràng nhà tuyển dụng.

Phát triển văn hóa tuyển dụng nhân sự là một phần quan trọng trong cấu thành văn hóa doanh nghiệp, tuy nhiên vẫn chưa được các doanh chủ chú trọng đúng mức. Trên thực tế, hoạt động tuyển dụng nhân sự thường được giao hoàn toàn cho bộ phận tuyển dụng, mà không có sự can thiệp trực tiếp của ban lãnh đạo. Điều này có thể dẫn đến những hệ lụy tiêu cực, đặc biệt là trong quá trình tuyển dụng nhân sự cấp cao hoặc các chuyên gia trong ngành.

Trên các trang mạng xã hội và trang đánh giá doanh nghiệp, những câu chuyện xoay quanh hoạt động tuyển dụng đã phản ánh sâu sắc văn hóa của chính doanh nghiệp đó. Thông điệp mà người dùng truyền tải có thể lan tỏa nhanh chóng và ảnh hưởng trên diện rộng, thậm chí dẫn đến việc người lao động tẩy chay thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp.

Đã đến lúc, các doanh chủ cần nghiêm túc xem xét và đánh giá lại hoạt động tuyển dụng nhân sự trong tổ chức của mình. Quy trình tuyển dụng cần phải được rà soát và điều chỉnh thường xuyên để tương thích với xu hướng và tình hình thị trường lao động hiện tại. Bên cạnh đó, việc đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng tuyển dụng cho nhân sự thuộc bộ phận tuyển dụng cũng cần được chú trọng.

Đáng nói, có một thực tế ‘đau lòng’ rằng nhiều doanh chủ vẫn tin tưởng và ủy thác hoạt động tuyển dụng nhân sự cho những người không đủ năng lực và kỹ năng. Cần phải nhấn mạnh rằng hoạt động tuyển dụng không đơn thuần là một cơ chế ‘xin – cho’, mà nó cần được thực hiện một cách chuyên nghiệp và tôn trọng.

Nghề tuyển dụng nhân sự không phải là một nghề dễ dàng để học và thực hành thành công. Ngoài kiến thức và nghiệp vụ chuyên môn, người làm trong lĩnh vực này còn cần có kỹ năng, kinh nghiệm và tính cách hòa nhã. Tuy vậy, vẫn có nhiều doanh chủ chưa quan tâm đúng mức đến vấn đề này.

Nguyên tắc bất biến trong hoạt động tuyển dụng nhân sự là ‘Lãnh đạo giỏi, hỏi câu hay’. Thế nhưng, những người không đủ năng lực và kỹ năng sẽ không thể thực hiện được điều này. Những câu hỏi ‘ngây ngô’ và ‘ngớ ngẩn’ vẫn tiếp diễn, biến buổi phỏng vấn trở nên căng thẳng và mệt mỏi.

Tóm lại, việc xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng là vô cùng quan trọng, nhưng điều này không dành cho những kẻ ‘ngồi nhầm chỗ’. Do đó, doanh chủ cần nghiêm túc xem xét và đánh giá lại hoạt động tuyển dụng nhân sự tại doanh nghiệp, để đảm bảo rằng văn hóa tuyển dụng nhân sự được cải thiện và thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp được nâng cao.