Chọn ngành nghề dựa trên định kiến về thu nhập, giới tính, danh tiếng hay sở thích của người khác có thể ảnh hưởng tiêu cực đến tương lai cá nhân và gây lãng phí nguồn lực xã hội. Tình trạng thất nghiệp, đặc biệt là trong nhóm thanh niên, đang gia tăng do nhiều yếu tố, trong đó có việc lựa chọn ngành nghề không phù hợp. Để giảm thiểu rủi ro này, điều quan trọng là tin tưởng vào khả năng của bản thân, tận dụng các công cụ trắc nghiệm nghề nghiệp và tham khảo nhiều nguồn thông tin từ các chuyên gia cũng như thị trường lao động.
Thị trường lao động
-
-
Thị trường lao động quý III/2025 dự báo duy trì ổn định nhưng yêu cầu về kỹ năng sẽ cao hơn. Tình trạng lệch pha giữa cung và cầu lao động vẫn tiếp diễn. Các doanh nghiệp nên cập nhật chiến lược tuyển dụng, đầu tư đào tạo kỹ năng và công nghệ. Người lao động cần linh hoạt, phát triển kỹ năng và tận dụng công cụ tìm việc để thu hẹp khoảng cách cung cầu.
-
Tìm việc cuối năm: Cơ hội và thách thức đan xen trong thị trường lao động. Việc làm tăng trưởng nhưng đòi hỏi lương hấp dẫn và kỹ năng phù hợp. Học tập liên tục giúp bạn nổi bật với nhà tuyển dụng.
-
Việt Nam cần bỏ “trần lương” để thu hút nhân tài – Thứ trưởng Ngoại giao Lê Thị Thu Hằng. Nguyên nhân là quy định hiện hành cản trở cơ chế thị trường và môi trường làm việc cạnh tranh. Bà Hằng lấy ví dụ một kỹ sư ở nước ngoài có thể kiếm 10.000 USD mỗi tháng, nhưng ở Việt Nam chỉ khoảng 1.000-2.000 USD. Ông Nguyễn Khắc Lịch, Cục trưởng Cục Công nghiệp Công nghệ thông tin, cho biết Luật Công nghiệp công nghệ số sẽ có chính sách thu hút nhân tài với mức lương cạnh tranh.
-
Hội thảo quốc tế về tính toán thông minh trong khoa học kỹ thuật (ICCIES) đã diễn ra tại ĐH Tôn Đức Thắng với chủ đề về đổi mới và xu hướng trí tuệ tính toán. GS-TS Costin Badica từ ĐH Craiova (Romania) đã chia sẻ về tác động của AI đối với thị trường lao động và khuyên sinh viên nên xây dựng nền tảng vững chắc, học cách làm việc với AI và kết hợp với giáo dục để sử dụng AI hiệu quả.
-
Thị trường lao động Đông Nam Á biến động: Doanh nghiệp cần chiến lược mới giữ chân nhân tài
bởi LinhThị trường lao động Đông Nam Á 2025: Lương tăng, đầu tư dương, nhưng cạnh tranh giữ chân nhân tài gay gắt do chi phí lao động tăng và tỷ lệ nghỉ việc cao.