Thị trường lao động quý III/2025 dự báo duy trì ổn định nhưng yêu cầu về kỹ năng sẽ cao hơn. Tình trạng lệch pha giữa cung và cầu lao động vẫn tiếp diễn. Các doanh nghiệp nên cập nhật chiến lược tuyển dụng, đầu tư đào tạo kỹ năng và công nghệ. Người lao động cần linh hoạt, phát triển kỹ năng và tận dụng công cụ tìm việc để thu hẹp khoảng cách cung cầu.
Vào năm 2025, người lao động tại Việt Nam có thể nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 kéo dài đến 4 ngày, từ 30/8 đến 2/9. Tuy nhiên, người lao động trong doanh nghiệp có thể tự chọn nghỉ thêm 1 ngày trước hoặc sau ngày 2/9 và phải đảm bảo nghỉ tối thiểu 2 ngày.
Từ 01/07/2025, Luật BHYT 2024 và Nghị định 188/2025/NĐ-CP hiệu lực, quy định 6 nhóm đối tượng tham gia BHYT và các chính sách hỗ trợ mới. Các nhóm đối tượng bao gồm: người lao động, người quản lý, công dân nước ngoài, chủ hộ kinh doanh, cán bộ, công chức, viên chức, người hoạt động không chuyên trách cấp xã… Họ được phân loại theo người đóng BHYT: người sử dụng lao động, người lao động, cơ quan BHYT, ngân sách nhà nước và hỗ trợ mức đóng từ ngân sách.
Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động, bảo vệ quyền lợi người lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa trong doanh nghiệp.
Đại hội triển khai hoạt động công đoàn 6 tháng cuối năm 2025 của Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa diễn ra với sự tham gia của gần 150 đại biểu đại diện cho 247 công đoàn cơ sở. Mục tiêu của hội nghị là tháo gỡ các vướng mắc, ổn định hoạt động và nâng cao chất lượng chăm sóc cho đoàn viên và người lao động. Sau khi tỉnh được sáp nhập, tổ chức công đoàn đã hoàn thành việc sắp xếp lại, sáp nhập về tỉnh Khánh Hòa mới, hiện có 247 công đoàn cơ sở với hơn 28.000 đoàn viên.
Công đoàn Đà Nẵng tổ chức tiệc mừng Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, bữa cơm ấm áp cho người lao động tại Công ty Nhựa Chin Huei và khám sức khỏe cho 900 nữ đoàn viên.
Xác định tiền thưởng cho Ban điều hành tại doanh nghiệp nhà nước theo Nghị định 44/2025/NĐ-CP và Thông tư 003/2025/TT-BNV. Tiền lương của Ban điều hành được dùng làm cơ sở xác định thưởng, nhưng chưa rõ sử dụng lương của riêng Ban điều hành hay toàn bộ người lao động.