Thị trường lao động vào cuối năm hiện nay đang chứng kiến sự đan xen giữa cơ hội và thách thức. Mặc dù bối cảnh kinh tế chung vẫn còn nhiều khó khăn, nhiều doanh nghiệp đang tăng cường nhu cầu tuyển dụng lao động trong các lĩnh vực đa dạng. Điều này mở ra cơ hội cho người lao động tìm kiếm các vị trí việc làm mới với mức lương hấp dẫn hơn. Đồng thời, người lao động cũng có cơ hội chuyển đổi sang các lĩnh vực phù hợp hơn với kỹ năng và nguyện vọng của mình.

Tuy nhiên, bên cạnh những cơ hội, thị trường lao động cũng đối mặt với nhiều thách thức. Một trong những vấn đề nổi bật là việc mismatch về kỹ năng và chất lượng lao động. Nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn khi tìm kiếm lao động có kỹ năng phù hợp với yêu cầu của vị trí tuyển dụng. Điều này đòi hỏi sự chú trọng hơn vào việc đào tạo và phát triển kỹ năng cho người lao động, cũng như sự điều chỉnh chiến lược tuyển dụng của các doanh nghiệp.

Để nắm bắt được xu hướng và yêu cầu của thị trường lao động, các chuyên gia建议 rằng người lao động cần liên tục cập nhật kỹ năng và kiến thức chuyên môn. Họ cũng cần linh hoạt và sẵn sàng thích nghi với các thay đổi trong thị trường lao động. Về phía các doanh nghiệp, việc đầu tư vào đào tạo nội bộ và tạo cơ hội phát triển cho nhân viên sẽ giúp nâng cao chất lượng và hiệu suất lao động.

Ngoài ra, các cơ quan quản lý và tổ chức lao động cũng đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ thị trường lao động phát triển lành mạnh. Bằng cách cung cấp thông tin, tư vấn và các chương trình hỗ trợ, họ có thể giúp người lao động và doanh nghiệp vượt qua các thách thức và tận dụng các cơ hội. Sự phối hợp chặt chẽ giữa các bên liên quan sẽ góp phần tạo ra một thị trường lao động năng động, ổn định và bền vững.

Hơn nữa, điều quan trọng là các bên liên quan cần tiếp cận thông tin thị trường lao động một cách kịp thời và chính xác. Thông qua các nguồn thông tin đáng tin cậy như Tổng cục Thống kê, Cổng thông tin điện tử của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, người lao động và doanh nghiệp có thể cập nhật các số liệu thống kê mới nhất về tình hình lao động và việc làm. Qua đó, họ có thể đưa ra các quyết định sáng suốt trong quá trình tìm kiếm việc làm hoặc tuyển dụng lao động.

Mức lương 20 triệu đồng mỗi tháng giờ đây không còn là ước mơ xa vời đối với nhiều bạn trẻ thuộc thế hệ Gen Z. Trên mạng xã hội Threads, một chủ đề đang gây nên tranh luận về việc nhiều người trẻ đã đạt được mức thu nhập này từ rất sớm.

Nguyễn Thùy Dung, sinh viên chuyên ngành Digital Marketing tại Trường Cao đẳng FPT Polytechnic, là một trong những bạn trẻ như vậy. Hiện là Content Creator tại MD, Dung có thu nhập khoảng 20 triệu đồng mỗi tháng. Cô bắt đầu bán hàng online trên Facebook từ năm 12 tuổi và không ngừng học hỏi, kiên trì trong suốt quá trình phát triển sự nghiệp. Theo Dung, yếu tố giúp cô thành công là sự kiên trì, không ngại va chạm thực tế và luôn làm tốt hơn nhiệm vụ được giao.

Cô quản lý tài chính của mình theo phương pháp ‘hũ tài chính’ và tin rằng mức lương 20 triệu đồng không phải là ảo tưởng với những người không ngừng học hỏi và có tư duy cầu tiến. Việc áp dụng phương pháp quản lý tài chính này đã giúp Dung kiểm soát và phân bổ thu nhập của mình một cách hiệu quả.

Khương Trung Kiên, cựu sinh viên Trường Cao đẳng FPT Polytechnic, cũng là một điển hình. Hiện là quản lý, CEO và phụ trách mảng sales tại SHANEN GROUP, ZO STUDIO, và DINO, Kiên đạt mức thu nhập trên 20 triệu đồng mỗi tháng chỉ 3 tháng sau khi tốt nghiệp. Anh nhấn mạnh kỹ năng tự học là yếu tố cốt lõi giúp anh đạt được thành công.

Với Kiên, tự học là cách để anh tiếp thu kiến thức và kỹ năng mới, từ đó có thể thích nghi với môi trường làm việc cạnh tranh. Anh cũng tin rằng, với sự tự học và nỗ lực không ngừng, bất kỳ ai cũng có thể đạt được mục tiêu của mình.

Còn với Nguyễn Việt Cường, cựu sinh viên Trường Cao đẳng FPT Polytechnic, mức thu nhập 20 triệu đồng mỗi tháng không còn là giấc mơ mà là động lực để phấn đấu cao hơn. Anh tin rằng, trong ngành thiết kế, không quan trọng bạn học ở đâu, mà là bạn làm được gì.

Những câu chuyện này đã chứng minh rằng, với sự kiên trì, không ngại va chạm thực tế, dám hỏi, dám làm, dám chịu trách nhiệm, mức lương 20 triệu đồng mỗi tháng không còn là điều xa vời đối với nhiều bạn trẻ Gen Z. Các bạn trẻ hoàn toàn có thể đạt được mức thu nhập này nếu không ngừng học hỏi và có tư duy cầu tiến.

Các bạn trẻ có thể tham khảo thêm thông tin về các cơ hội việc làm và phát triển sự nghiệp tại FPT Polytechnic hoặc các trang web tuyển dụng uy tín khác. Việc xây dựng một kế hoạch phát triển sự nghiệp cụ thể và thực hiện nó một cách nghiêm túc sẽ giúp bạn đạt được mục tiêu của mình.