Việt Nam đang tập trung vào phát triển bền vững theo ESG, nhưng yếu tố xã hội (S) dễ bị bỏ qua. Các doanh nghiệp nên khởi đầu bằng cách đáp ứng các tiêu chuẩn cơ bản về nhân sự và phúc lợi, thu thập và minh bạch dữ liệu xã hội, đồng thời tăng cường giao tiếp với nhân viên và cộng đồng. Chữ S trong ESG liên quan đến lợi ích và điều kiện làm việc, sự bình đẳng và đa dạng, sức khỏe và an toàn, trách nhiệm xã hội và đạo đức trong chuỗi cung ứng.
Masan, một doanh nghiệp tiêu dùng hàng đầu tại Việt Nam, đang đầu tư vào phát triển bền vững, cân bằng giữa tăng trưởng tài chính và trách nhiệm môi trường – xã hội – quản trị (ESG). Masan tích hợp yếu tố bền vững vào chiến lược, tập trung đổi mới sản phẩm, quản trị chuỗi cung ứng và an toàn. Một Ủy ban ESG cấp Tập đoàn đã được thành lập để điều phối và giám sát. Quá trình này được thực hiện dựa trên các tiêu chuẩn quốc tế như Mục tiêu Phát triển Bền vững (SDGs) của Liên Hợp Quốc và IFC Performance Standards.
Công ty CP Nhựa Thiếu niên Tiền Phong, với 65 năm kinh nghiệm, cam kết theo đuổi chiến lược thương hiệu xanh, thực hiện giải pháp bảo vệ môi trường. Loại bỏ chì trong sản phẩm ống nhựa, đầu tư xử lý chất thải và tái sử dụng nước thải theo tiêu chuẩn quốc tế. Đồng thời, tích hợp yếu tố ESG vào hoạt động sản xuất kinh doanh để phát triển bền vững.