Trong bối cảnh sắp xếp bộ máy tinh gọn, Công đoàn TP Huế đã và đang đảm bảo hoạt động liên tục, chăm lo cho quyền lợi và đời sống của đoàn viên và người lao động trên địa bàn. Tại nhiều doanh nghiệp ở TP Huế, hoạt động công đoàn cơ sở đã được triển khai một cách đều đặn và bài bản, đặc biệt là trong Tháng Công nhân.

Điển hình như Công đoàn Công ty HBI Việt Nam Huế đã tổ chức tặng áo đồng phục và tạo ra các sân chơi lành mạnh thông qua các hội thi, góp phần làm phong phú đời sống tinh thần cho đoàn viên và người lao động. Công đoàn cơ sở còn triển khai các hoạt động chăm lo có chiều sâu như tặng quà cho đoàn viên có con học giỏi, hỗ trợ sách giáo khoa và đề xuất hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn lên chính quyền địa phương.

Ông Nguyễn Tiến Hậu, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Dệt May Huế, cho biết trong 6 tháng đầu năm 2025, các hoạt động công đoàn đã đạt được nhiều kết quả tích cực, đặc biệt là trong phong trào thi đua sản xuất – kinh doanh, đều hoàn thành và vượt chỉ tiêu kế hoạch. Trong 6 tháng cuối năm, công đoàn công ty sẽ tập trung vào việc chăm lo đời sống và bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Công đoàn Công ty TNHH MTV Hào Hưng Huế cũng khẳng định vai trò cầu nối hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp, chủ động phối hợp cùng doanh nghiệp để cải thiện điều kiện lao động và đảm bảo an toàn sản xuất.

Ông Lê Minh Nhân, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam TP Huế, Chủ tịch LĐLĐ TP Huế, khẳng định rằng dù bộ máy được tinh gọn, công tác chăm lo cho người lao động không bị gián đoạn mà còn được đẩy mạnh và đi vào thực chất hơn. LĐLĐ TP Huế đã và đang tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động công đoàn, hướng đến việc xây dựng điểm tựa vững chắc cho đoàn viên và người lao động.

Trong bối cảnh nền kinh tế đang phát triển không ngừng, việc chăm lo cho đời sống vật chất và tinh thần của người lao động trong ngành khoa học công nghệ đang trở thành một nhiệm vụ quan trọng. Công đoàn Khoa học Công nghệ Việt Nam, với 268 công đoàn cơ sở và 87.895 đoàn viên, đã không ngừng nỗ lực để thực hiện các hoạt động thiết thực nhằm đáp ứng nhu cầu của người lao động.

Với mục tiêu bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên và người lao động, Công đoàn Khoa học Công nghệ Việt Nam đã triển khai nhiều chương trình hỗ trợ trong 6 tháng đầu năm 2025. Một trong những hoạt động nổi bật là việc hỗ trợ và thăm hỏi 4.356 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, với số tiền hỗ trợ lên đến hơn 3,9 tỷ đồng. Đây là nỗ lực đáng kể nhằm giúp đỡ những đoàn viên đang gặp khó khăn, thể hiện tinh thần nhân đạo và chăm sóc lẫn nhau trong ngành.

Ngoài ra, Công đoàn còn tổ chức các hoạt động hỗ trợ khác như chương trình Chợ Tết Công đoàn, giúp 958 đoàn viên có cơ hội tiếp cận với các nhu yếu phẩm thiết yếu với tổng số tiền 479 triệu đồng. Những hoạt động này không chỉ giúp giảm bớt khó khăn cho đoàn viên mà còn thể hiện sự quan tâm của tổ chức công đoàn đối với cuộc sống hàng ngày của người lao động.

Không chỉ tập trung vào hỗ trợ tài chính, Công đoàn Khoa học Công nghệ Việt Nam còn chú trọng vào phát triển kỹ năng và kiến thức cho người lao động. Hội nghị tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng sử dụng trí tuệ nhân tạo và trợ lý ảo đã được tổ chức, thu hút hơn 80.000 cán bộ, đoàn viên, người lao động tham gia. Đây là cơ hội để người lao động cập nhật kiến thức mới, nâng cao kỹ năng chuyên môn và thích nghi với sự thay đổi không ngừng của công nghệ.

Bên cạnh các hoạt động chuyên môn, các chương trình văn hóa, văn nghệ, thể thao cũng được tổ chức thường xuyên tại các cấp công đoàn. Những hoạt động này không chỉ giúp người lao động giải trí, thư giãn mà còn tạo ra môi trường làm việc thân thiện, tích cực, giúp tăng cường sự gắn kết giữa các đoàn viên và người lao động.

Có thể thấy, Công đoàn Khoa học Công nghệ Việt Nam đã thực sự trở thành một điểm tựa tin cậy cho người lao động trong ngành, đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp và chăm lo cho đời sống của đoàn viên. Với sự nỗ lực không ngừng, Công đoàn tiếp tục là một tổ chức xã hội quan trọng, góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ sự phát triển của người lao động trong lĩnh vực khoa học công nghệ.

Google cung cấp nhiều công cụ và tài nguyên trực tuyến có thể hỗ trợ người dùng khi cần tìm kiếm thông tin. Bằng cách sử dụng công cụ tìm kiếm của Google hoặc cập nhật các tin tức mới nhất thông qua website của họ, hy vọng bài viết trên giúp mang đến một khía cạnh mới trong các nỗ lực của công đoàn trong và ngoài ngành công nghệ.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) đã tổ chức hội nghị đánh giá kết quả sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, biên chế các liên đoàn lao động tỉnh, thành phố vào ngày 21/7. Hội nghị diễn ra theo hình thức trực tiếp và trực tuyến, với sự tham gia của các đại biểu từ các địa phương.

Sau khi nghe báo cáo kết quả sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, biên chế các liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, ông Nguyễn Đình Khang, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch UBTƯ MTTQ Việt Nam, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN đã phát biểu kết luận. Ông đánh giá cao sự chủ động, quyết liệt của các cấp công đoàn trong việc triển khai sắp xếp tinh gọn bộ máy.

Các cấp công đoàn đã bám sát các chủ trương của Đảng, Trung ương và Tổng LĐLĐVN, đồng thời linh hoạt vận dụng phù hợp với điều kiện thực tiễn của các địa phương để kịp thời báo cáo cấp ủy địa phương. Tuy nhiên, ông Khang cũng cho biết, qua ý kiến của các đại biểu, vẫn còn một số vướng mắc tại địa phương, đặc biệt là sự chưa thống nhất giữa các địa phương về các mô hình và cách thức tiếp cận vấn đề.

Ông đề nghị tổng hợp tất cả các vướng mắc tại địa phương để phản ánh kịp thời tới Đảng ủy MTTQ, các đoàn thể Trung ương, từ đó thống nhất chỉ đạo, thực hiện trong toàn hệ thống mặt trận. Ông nhấn mạnh, cần phải thống nhất quan điểm, tư tưởng: Ban Thường vụ, Thường trực Liên đoàn Lao động các tỉnh cần phải chủ động giải quyết các vấn đề nhưng phải trên cơ sở quy định của pháp luật.

Cùng với đó, cần bám vào những tồn tại của chính địa phương mình để bàn, chung tay giải quyết. Đối với công đoàn xã, phường, ông Khang cho biết, ở địa phương nào chưa thành lập được công đoàn xã, phường thì cần chủ động phân công cán bộ Liên đoàn Lao động tỉnh theo dõi; nơi nào đủ điều kiện thì thành lập, giao chức năng, nhiệm vụ cụ thể theo như hướng dẫn của Tổng LĐLĐVN.

Ông Khang cũng đề nghị cần có hướng dẫn cụ thể về quản lý các đơn vị sự nghiệp của tổ chức công đoàn ở cấp địa phương. Ông mong muốn, từ thực tiễn, nếu nội dung gì còn khó chưa giải quyết được, thì cần báo cáo để có ý kiến tới các cơ quan có thẩm quyền; trước mắt thực hiện theo những gì đã có quy định.

Hội nghị cũng đã nghe các đại biểu nêu những ý kiến liên quan đến công tác tổ chức, bộ máy; tài sản, tài chính của tổ chức công đoàn tại địa phương mình. Các Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN: Nguyễn Xuân Hùng, Phan Văn Anh đã giải đáp những nội dung này.