Quảng Ngãi Vừa Ban Hành Kế Hoạch Triển Khai Cải Cách Hành Chính

Tỉnh Quảng Ngãi vừa ban hành kế hoạch nhằm tiếp tục triển khai hiệu quả Nghị quyết số 04-NQ/TU ngày 18/10/2021 của Tỉnh ủy và Nghị quyết số 93/NQ-HĐND ngày 08/12/2021 của Hội đồng nhân dân tỉnh về đẩy mạnh cải cách hành chính; nâng cao thứ hạng các chỉ số cải cách hành chính, hiệu quả quản trị và hành chính công, năng lực cạnh tranh cấp tỉnh giai đoạn 2021 – 2025.

Kế hoạch này yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn tỉnh thực hiện các nhiệm vụ quan trọng trong công tác cải cách hành chính, bao gồm: chỉ đạo, điều hành cải cách hành chính; cải cách thể chế; cải cách thủ tục hành chính; cải cách tổ chức bộ máy; cải cách chế độ công vụ; cải cách tài chính công; xây dựng và phát triển chính quyền điện tử, chính quyền số; nâng cao Chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI).

Một trong những nhiệm vụ trọng tâm của kế hoạch là tập trung vào việc rà soát, cập nhật, sửa đổi, bổ sung và ban hành lại Kế hoạch cải cách hành chính năm 2025 của tỉnh, các cơ quan, đơn vị, địa phương; đảm bảo phù hợp với việc sắp xếp tổ chức bộ máy và thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp.

Ngoài ra, tỉnh cũng sẽ triển khai thực hiện các nội dung cải cách hành chính trọng tâm, bao gồm: nâng cao chất lượng công tác soạn thảo, thẩm định văn bản quy phạm pháp luật; tiếp tục cải cách thủ tục hành chính; sắp xếp tổ chức bộ máy và tinh giản biên chế; triển khai thực hiện cải cách tài chính công; phát triển chính quyền điện tử và chính quyền số.

Để triển khai thực hiện kế hoạch này, Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ngãi giao Thủ trưởng các sở, ban, ngành tỉnh, Chủ tịch UBND các xã, phường, đặc khu ban hành Kế hoạch cải cách hành chính năm 2025 của cơ quan, đơn vị, địa phương mình; bố trí nguồn lực và đề ra các giải pháp triển khai hiệu quả.

Sở Nội vụ là cơ quan thường trực, tham mưu, giúp UBND tỉnh chỉ đạo, đôn đốc, hướng dẫn, kiểm tra việc triển khai thực hiện Kế hoạch này; tổng hợp, báo cáo UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh về tình hình, kết quả thực hiện cải cách hành chính theo quy định.

Báo và Phát thanh, truyền hình Quảng Ngãi chủ động phối hợp với Sở Nội vụ và các cơ quan, đơn vị liên quan xây dựng các chuyên trang, chuyên mục, tin, bài tuyên truyền về công tác cải cách hành chính của tỉnh, nhất là về cải cách thủ tục hành chính, chuyển đổi số.

Báo Quảng Ngãi sẽ tiếp tục thông tin về tiến độ và kết quả triển khai kế hoạch cải cách hành chính của tỉnh Quảng Ngãi. Quý vị có thể theo dõi thêm thông tin tại https://baophunuqn.vn/

Ngày 16/7, tại Hà Nội, Bộ Y tế tổ chức hội nghị trực tuyến triển khai Nghị định số 188/2025/NĐ-CP ngày 1/7/2025 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm y tế (BHYT). Nghị định này đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc tăng cường hỗ trợ đóng bảo hiểm y tế cho đối tượng học sinh, sinh viên.

Theo nội dung Nghị định, mức hỗ trợ đóng bảo hiểm y tế cho học sinh, sinh viên sẽ được tăng từ 30% lên 50% từ ngày 1/7/2025. Đây là một tin vui cho hàng triệu học sinh, sinh viên trên cả nước, giúp giảm bớt gánh nặng tài chính và tăng cường khả năng tiếp cận dịch vụ y tế chất lượng cao. Nghị định này thể hiện sự quan tâm của Chính phủ đối với sức khỏe và đời sống của thế hệ trẻ.

Nghị định số 188/2025/NĐ-CP cũng quy định rõ phạm vi, đối tượng áp dụng, nguyên tắc bảo hiểm y tế, thẻ bảo hiểm y tế và mức đóng bảo hiểm y tế. Đáng chú ý, Nghị định có điều khoản chuyển tiếp, bảo đảm quyền lợi của người tham gia bảo hiểm y tế và không làm gián đoạn quá trình tham gia bảo hiểm của người dân.

Phát biểu khai mạc hội nghị, Thứ trưởng Bộ Y tế Nguyễn Thị Liên Hương nhấn mạnh: “Nghị định số 188/2025/NĐ-CP là một trong những nỗ lực của Bộ Y tế và Chính phủ nhằm thực hiện tốt Nghị quyết số 35/2021 của Quốc hội về thực hiện chính sách bảo hiểm y tế từ năm 2022 đến năm 2025 và định hướng đến năm 2030. Bộ Y tế hy vọng thông qua hội nghị này, các địa phương sẽ có thêm thông tin, định hướng, nâng cao nhận thức và đẩy mạnh thực hiện chính sách bảo hiểm y tế trong thời gian tới.”

Thứ trưởng Nguyễn Thị Liên Hương yêu cầu các Sở Y tế, Bảo hiểm xã hội các địa phương phối hợp chặt chẽ trong triển khai chính sách bảo hiểm y tế, trong đó có nội dung tăng mức hỗ trợ đóng bảo hiểm y tế cho học sinh, sinh viên; yêu cầu người dân tham gia bảo hiểm y tế tại địa phương… Các đơn vị liên quan cũng cần tăng cường thông tin, phổ biến, hướng dẫn người dân tham gia bảo hiểm y tế.”

Đại diện Bảo hiểm xã hội Việt Nam cũng đã có mặt tại hội nghị để cung cấp những nội dung, thông tin liên quan tới quy định mới nhằm bảo đảm quyền, lợi ích của người tham gia bảo hiểm y tế trong thời gian tới. Ngoài ra, đại diện các cơ quan truyền thông cũng tham dự để thông tin rộng rãi tới những đối tượng liên quan.

Chuyển đổi số là một quá trình phức tạp đòi hỏi sự lãnh đạo chiến lược và tầm nhìn dài hạn. Thành công của Đan Mạch trong lĩnh vực này không chỉ đến từ hệ thống chính sách công ưu việt mà còn nhờ vào sự đầu tư vào công nghệ và đổi mới. Với kinh nghiệm 25 năm trong chuyển đổi số quản trị công, bắt đầu từ năm 2001, Đan Mạch đã xây dựng một nền tảng vững chắc cho sự phát triển của chính phủ điện tử.

Ông Nicolai Prytz, Đại sứ Đan Mạch tại Việt Nam, cho biết hành trình số hóa của Đan Mạch đã bắt đầu từ rất lâu. Đến nay, Đan Mạch đã trở thành quốc gia tiên tiến nhất về chính phủ điện tử, cung cấp dịch vụ số cho công dân và doanh nghiệp. Quá trình này bao gồm sự tham gia của chính quyền trung ương, 5 chính quyền khu vực và 98 chính quyền địa phương, với chiến lược chung được cập nhật theo chu kỳ 4 năm một lần.

Việt Nam hiện đang ở giai đoạn phát triển quan trọng, hướng tới mục tiêu trở thành quốc gia có thu nhập cao vào năm 2045. Để đạt được mục tiêu này, Việt Nam cần cải cách hành chính toàn diện, đặc biệt là đẩy mạnh chuyển đổi số trong khu vực công.

Trong năm 2024, Việt Nam đặt trọng tâm vào phát triển kinh tế số với 4 trụ cột là công nghiệp công nghệ thông tin; số hóa các ngành kinh tế; quản trị số và dữ liệu số làm động lực cho tăng trưởng và phát triển xã hội nhanh, bền vững. Tuy nhiên, các chuyên gia cho rằng một trong những vấn đề nổi cộm của quá trình thúc đẩy chuyển đổi số trong quản trị công là phải xây dựng năng lực cho cả bộ máy hành chính và cả những người sử dụng dịch vụ hành chính công.

Ông Anders Windinge, Cố vấn trưởng chính quyền thành phố Copenhaghen – Đan Mạch, cho rằng quy định pháp lý bắt buộc tất cả các cơ quan công quyền phải sử dụng và giao tiếp bằng phương thức số chính là thành tựu mang tính đột phá nhất. Để bộ máy hành chính công hoạt động hiệu quả, đáp ứng được nhu cầu của người dân, Đan Mạch đã tiến hành sắp xếp nhân sự phù hợp và áp dụng phân quyền để các cấp địa phương có thể đưa ra quyết định. Điều này giúp người dân cảm thấy có tiếng nói hơn trong các chính sách và dịch vụ công.

Đan Mạch là quốc gia có nền kinh tế thị trường xã hội phát triển, thu nhập bình quân đầu người ở mức cao, với chỉ số hạnh phúc cao nhất thế giới. Mô hình phát triển của Đan Mạch có nét tương đồng với mô hình phát triển mà Việt Nam đang thực hiện, như đề cao vai trò quản trị quốc gia của nhà nước đối với điều tiết nền kinh tế thị trường, chú trọng đến an sinh, phúc lợi xã hội, bình đẳng, công bằng xã hội và không để ai bị bỏ lại phía sau.

Quá trình chuyển đổi số của Đan Mạch có thể được xem là một tấm gương cho các quốc gia khác, trong đó có Việt Nam. Việc học hỏi kinh nghiệm từ Đan Mạch và áp dụng vào điều kiện cụ thể của Việt Nam sẽ giúp chúng ta đạt được mục tiêu chuyển đổi số một cách hiệu quả.

Một số chuyên gia cũng cho rằng việc tăng cường hợp tác quốc tế và chia sẻ kinh nghiệm giữa các quốc gia là rất quan trọng trong quá trình chuyển đổi số. Điều này giúp các quốc gia có thể học hỏi lẫn nhau và tránh những sai lầm không đáng có.

Trước những thách thức và cơ hội trong quá trình chuyển đổi số, Việt Nam cần phải có một chiến lược toàn diện và dài hạn. Việc đầu tư vào công nghệ và đổi mới, cùng với việc xây dựng năng lực cho bộ máy hành chính và người sử dụng dịch vụ hành chính công, sẽ là những yếu tố quan trọng để đảm bảo thành công.

Nhìn chung, chuyển đổi số là một quá trình phức tạp và đòi hỏi sự nỗ lực của tất cả các bên liên quan. Với sự học hỏi kinh nghiệm từ Đan Mạch và các quốc gia khác, cùng với việc áp dụng vào điều kiện cụ thể của Việt Nam, chúng ta có thể đạt được mục tiêu chuyển đổi số và phát triển kinh tế số một cách hiệu quả.

Thành phố Hồ Chí Minh đang tích cực triển khai các biện pháp cải cách thủ tục hành chính, đẩy mạnh chuyển đổi số và nâng cao chất lượng dịch vụ công tại các xã mới. Mục tiêu chính là giúp người dân nhanh chóng thích nghi với mô hình chính quyền hai cấp, từ đó nâng cao hiệu quả quản lý và dịch vụ công.

Trong những tuần đầu hoạt động, Trung tâm Phục vụ Hành chính công tại các xã Long Hải và Phước Hải đã ghi nhận lượng lớn người dân đến thực hiện các thủ tục hành chính. Điều đáng chú ý là nhân viên tại các trung tâm này đã thể hiện sự tận tình, vui vẻ và hỗ trợ người dân một cách chu đáo, tạo ấn tượng tốt đẹp với cộng đồng.

Quá trình tinh giản thủ tục và áp dụng công nghệ thông tin đã giúp giảm đáng kể thời gian giải quyết hồ sơ, mang lại sự hài lòng cho người dân. Việc ứng dụng công nghệ vào hoạt động quản lý đã giúp tăng cường tính minh bạch và hiệu quả trong quá trình xử lý hồ sơ, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho người dân khi thực hiện các giao dịch hành chính.

Trung tâm Phục vụ Hành chính công tại các xã Long Hải và Phước Hải đã trở thành điểm đến quen thuộc của người dân, không chỉ vì sự tiện lợi mà còn bởi sự phục vụ tận tâm và chuyên nghiệp. Sự thành công của các trung tâm này là một minh chứng cho nỗ lực của chính quyền thành phố trong việc nâng cao chất lượng dịch vụ công và cải thiện môi trường hành chính.

Với việc đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính và chuyển đổi số, Thành phố Hồ Chí Minh đang từng bước hiện thực hóa mục tiêu xây dựng một nền hành chính hiện đại, hiệu quả và phục vụ người dân tốt hơn. Qua đó, người dân và doanh nghiệp sẽ được thụ hưởng những dịch vụ công tốt hơn, thủ tục đơn giản hơn và trải nghiệm hài lòng hơn.

Trong thời gian tới, Thành phố sẽ tiếp tục mở rộng và hoàn thiện mô hình này tại các địa phương khác, nhằm tạo ra một môi trường hành chính đồng bộ và hiện đại trên toàn diện. Những nỗ lực này thể hiện cam kết của chính quyền thành phố trong việc phục vụ người dân và doanh nghiệp một cách tốt nhất.

Đẩy Mạnh Cải Cách Hành Chính Và Chuyển Đổi Số: Hiện Đại Hóa Thủ Tục Hành Chính

Trong bối cảnh hiện nay, việc đẩy mạnh cải cách hành chính và chuyển đổi số đang là một yêu cầu cấp thiết nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước và phục vụ tốt hơn nhu cầu của người dân và doanh nghiệp. Một trong những yếu tố quan trọng trong quá trình này là hiện đại hóa thủ tục hành chính. Đây là bước đi then chốt giúp giảm thiểu thời gian và chi phí cho người dân và doanh nghiệp khi thực hiện các thủ tục hành chính, đồng thời tăng cường tính minh bạch và trách nhiệm giải trình trong hoạt động của cơ quan nhà nước.

Lấy Sự Hài Lòng Làm Thước Đo

Thành phố Hà Nội đã xác định lấy sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp làm thước đo cho hiệu quả của việc cải cách hành chính và hiện đại hóa thủ tục hành chính. Với mục tiêu này, Hà Nội đã và đang khẩn trương triển khai đồng bộ các giải pháp nhằm thực hiện thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông tại Bộ phận một cửa và Cổng Dịch vụ công quốc gia. Qua đó, thành phố hướng đến việc tạo ra một môi trường hành chính thân thiện, hiệu quả, và minh bạch, nơi mà các thủ tục hành chính được xử lý nhanh chóng và tiện lợi.

Triển Khai Cơ Chế Một Cửa Và Một Cửa Liên Thông

Việc triển khai cơ chế một cửa và một cửa liên thông tại các bộ phận một cửa và Cổng Dịch vụ công quốc gia là một phần quan trọng trong nỗ lực hiện đại hóa thủ tục hành chính của Hà Nội. Cơ chế một cửa giúp người dân và doanh nghiệp chỉ cần giao dịch với một cơ quan duy nhất để thực hiện một thủ tục hành chính, từ đó giảm thiểu thời gian và công sức. Trong khi đó, cơ chế một cửa liên thông cho phép các cơ quan nhà nước trao đổi thông tin và xử lý thủ tục một cách nhanh chóng và hiệu quả.

Lợi Ích Của Người Dân Và Doanh Nghiệp

Việc hiện đại hóa thủ tục hành chính và triển khai cơ chế một cửa, một cửa liên thông mang lại nhiều lợi ích cho người dân và doanh nghiệp. Trước hết, nó giúp giảm thiểu thời gian và chi phí liên quan đến việc thực hiện các thủ tục hành chính. Thứ hai, nó tăng cường tính minh bạch trong hoạt động của cơ quan nhà nước, giúp người dân và doanh nghiệp dễ dàng theo dõi và kiểm tra tình trạng xử lý của thủ tục. Cuối cùng, nó góp phần nâng cao chất lượng dịch vụ công, từ đó nâng cao sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp đối với hoạt động của cơ quan nhà nước.

Kết Luận

Hiện đại hóa thủ tục hành chính là một bước đi quan trọng trong quá trình cải cách hành chính và chuyển đổi số của Việt Nam. Bằng cách triển khai cơ chế một cửa, một cửa liên thông và đẩy mạnh sử dụng dịch vụ công trực tuyến, thành phố Hà Nội đang nỗ lực tạo ra một môi trường hành chính hiện đại, thân thiện và hiệu quả. Qua đó, thành phố không chỉ nâng cao chất lượng dịch vụ công mà còn góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế – xã hội, và nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân.

Thông tin thêm: Cổng Dịch vụ công quốc gia

Luat Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Luật này đặt nền móng cho một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, với nhiều thay đổi mang tính cải cách sâu rộng.

Một trong những nội dung trọng tâm của Luật là thay đổi căn bản cách thức quản lý công chức, đặc biệt là việc chuyển trọng tâm từ quản lý theo ‘ngạch’ sang quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Điều này giúp cá nhân hóa vị trí việc làm của từng cán bộ, công chức, tạo ra sự khác biệt và khắc phục tình trạng cào bằng như trước đây. Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 lấy vị trí việc làm làm trung tâm, bỏ quy định thi nâng ngạch và thay vào đó là cơ chế bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với năng lực và sở trường của từng người.

Việc đánh giá công chức theo KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn với vị trí việc làm là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính. Điều này khuyến khích đề cao trách nhiệm, nâng cao chất lượng công vụ của mỗi cán bộ, công chức và góp phần tinh gọn bộ máy. Tuy nhiên, để đảm bảo việc đánh giá thực chất, công khai, minh bạch và chính xác, cần dựa vào các tiêu chí khách quan, khoa học.

Luat mới cũng nhấn mạnh đến việc thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao. Luật quy định chính sách đối với hai nhóm đối tượng, gồm: nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hằng năm để thể chế hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.

Ngoài ra, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đã có bước đột phá đáng kể nhằm khắc phục tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Luật quy định ràng buộc chặt chẽ kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến và cả việc sàng lọc khỏi hệ thống. Nếu cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm thì có thể bị xem xét buộc thôi việc.

Tóm lại, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam, với nhiều thay đổi mang tính cải cách sâu rộng nhằm tạo ra một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả. Để hiểu rõ hơn về Luật này, có thể tham khảo thêm thông tin trên các trang web chính thức của Quốc hội Việt Nam và các cơ quan liên quan.

Trong bối cảnh đất nước đang trải qua những thay đổi sâu sắc và toàn diện, hình ảnh của một “chính quyền hành động” đã ngày càng trở nên rõ nét và cụ thể. Không chỉ đơn thuần hoạt động như một cơ quan quản lý nhà nước truyền thống, chính quyền hiện nay đang tích cực hướng tới mục tiêu phục vụ, thắp sáng niềm tin và đáp ứng kỳ vọng của người dân. Cuộc hành trình chuyển mình thầm lặng nhưng mãnh liệt này đã và đang vẽ nên một bức tranh tương lai tươi sáng và đầy hứa hẹn cho đất nước.

Quá trình triển khai và áp dụng mô hình chính quyền địa phương hai cấp trên toàn quốc đã đạt được những kết quả tích cực và đáng kể. Hệ thống vận hành của mô hình này đã chứng minh sự ổn định và hiệu quả với hàng triệu văn bản điện tử được xử lý một cách trơn tru và nhanh chóng, cùng với hàng chục ngàn quy trình hành chính được cấu hình linh hoạt và thông minh. Tất cả đều nhắm đến mục tiêu phục vụ người dân và doanh nghiệp một cách hiệu quả nhất, giảm thiểu thời gian và chi phí, từ đó nâng cao chất lượng cuộc sống và tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển kinh tế – xã hội.

Một trong những điểm nổi bật và quan trọng của “chính quyền hành động” là sự quyết liệt và mạnh mẽ trong việc tinh gọn bộ máy hành chính, cải cách và đổi mới nền hành chính quốc gia. Không chỉ dừng lại ở việc cắt giảm các thủ tục hành chính phức tạp và không cần thiết, mà còn hướng đến xây dựng một chính quyền năng động, hiện đại, gần gũi với dân và thực sự phục vụ người dân. Điều này thể hiện tư duy quản trị mới, đặt lợi ích của nhân dân và cộng đồng lên hàng đầu, lấy người dân làm trung tâm của quá trình phát triển.

“Chính quyền hành động” đã thể hiện sự quyết đoán và đồng thuận mạnh mẽ của cả hệ thống chính trị trong việc kiến tạo một môi trường kinh doanh cởi mở, minh bạch và thuận lợi. Điều này đã tạo điều kiện cho dòng vốn đầu tư nước ngoài đổ vào mạnh mẽ, khẳng định niềm tin của cộng đồng quốc tế vào sự phát triển ổn định và bền vững của đất nước. Sự đồng thuận và phối hợp chặt chẽ giữa các cấp chính quyền và các ban ngành đã góp phần tạo ra một môi trường đầu tư hấp dẫn và năng động.

Trong giai đoạn mới và đầy thách thức này, nhiệm vụ quan trọng và cấp thiết của “chính quyền hành động” là đảm bảo mọi người dân đều có cuộc sống ấm no, hạnh phúc và đủ đầy. Điều này đòi hỏi hệ thống chính trị phải nhanh nhạy và kịp thời phản ứng với những nhu cầu thực tiễn của người dân, đề cao kỷ luật và trách nhiệm trong công tác, đồng thời xóa bỏ tâm lý thủ thế và sợ sai trong đội ngũ cán bộ, công chức. Sự tận tâm và cống hiến của đội ngũ cán bộ sẽ là chìa khóa để tạo ra những thay đổi tích cực và thực chất trong cuộc sống của người dân.

Chính quyền hành động đang mở ra cơ hội để khai thác tối đa tiềm năng, tạo động lực cho đất nước phát triển nhanh hơn và bền vững hơn. Với những bước đi mạnh mẽ, quyết liệt và đầy cảm hứng, “chính quyền hành động” đang viết nên những trang sử mới, đưa nước ta vững bước trên hành trình hội nhập quốc tế sâu rộng và đổi mới toàn diện. Điều này không chỉ phản ánh sự quyết tâm và nỗ lực của chính quyền mà còn là minh chứng cho sự thay đổi tích cực trong bộ máy quản lý, hướng tới một tương lai tươi sáng hơn cho đất nước và người dân. Liên quan đến các hoạt động và chính sách mới của chính phủ trong việc xây dựng “chính quyền hành động”, có thể tham khảo thêm thông tin tại đây.

Nhìn chung, sự hình thành và hoạt động của “chính quyền hành động” đánh dấu một bước tiến quan trọng trong quá trình phát triển của đất nước, thể hiện sự quyết tâm cao và nỗ lực không ngừng của cả hệ thống chính trị trong việc xây dựng một nhà nước phục vụ, hiện đại và hiệu quả. Để biết thêm thông tin chi tiết về các hoạt động và chính sách của chính quyền, vui lòng truy cập tại đây.

Chi cục Hải quan khu vực XVIII, hiện đặt trụ sở tại tỉnh Đồng Nai, đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý hải quan tại địa bàn tỉnh Đồng Nai sau khi được sáp nhập với Bình Phước. Thông tin mới nhất cho biết, Chi cục này hiện có tổng số 6 người trong Ban lãnh đạo, đứng đầu là ông Lê Văn Thung với vai trò Chi cục trưởng.

Ngày 1/7/2025 đánh dấu một cột mốc quan trọng khi ngành Hải quan đã hoàn tất việc ổn định tổ chức bộ máy và nhân sự của các Chi cục Hải quan khu vực trên cả nước. Việc này giúp cho hoạt động của các Chi cục Hải quan khu vực trở nên thông suốt và hiệu quả hơn, phù hợp với mô hình chính quyền địa phương hai cấp.

Trong khuôn khổ thông tin về cơ cấu tổ chức và nhân sự lãnh đạo của các Chi cục Hải quan khu vực, Tạp chí Kinh tế – Tài chính vừa giới thiệu những thông tin cơ bản về Chi cục Hải quan khu vực XVIII. Sự kiện này không chỉ giúp cập nhật thông tin về cơ cấu tổ chức của Chi cục Hải quan khu vực XVIII mà còn giúp nâng cao sự minh bạch và công khai trong hoạt động quản lý của ngành Hải quan.

Đối với Chi cục Hải quan khu vực XVIII, ông Lê Văn Thung là Chi cục trưởng, cùng với 5 thành viên khác trong Ban lãnh đạo, tất cả đều đóng vai trò quan trọng trong việc điều hành và quản lý hoạt động của Chi cục. Thông tin chi tiết về quá trình công tác và kinh nghiệm của từng thành viên trong Ban lãnh đạo chưa được công bố rộng rãi, tuy nhiên, có thể thấy rằng, Chi cục Hải quan khu vực XVIII đã sẵn sàng để đảm nhiệm vai trò quản lý hải quan tại tỉnh Đồng Nai một cách hiệu quả.

Song song với việc ổn định tổ chức bộ máy và nhân sự, Chi cục Hải quan khu vực XVIII cũng không ngừng nỗ lực để nâng cao chất lượng phục vụ, tạo điều kiện thuận lợi cho việc thông quan hàng hóa, góp phần hỗ trợ phát triển kinh tế – xã hội của tỉnh Đồng Nai và các khu vực lân cận.

Với việc hoàn tất sắp xếp tổ chức bộ máy và nhân sự, ngành Hải quan kỳ vọng sẽ tăng cường hiệu quả quản lý, giảm thiểu rủi ro và nâng cao chất lượng dịch vụ cho cộng đồng doanh nghiệp và người dân. Chi cục Hải quan khu vực XVIII, với vai trò là đầu mối quản lý hải quan tại tỉnh Đồng Nai, sẽ tiếp tục đảm bảo hoạt động thông suốt, hiệu quả và tuân thủ pháp luật.

Để có thêm thông tin chi tiết về Chi cục Hải quan khu vực XVIII cũng như các thông tin khác liên quan đến hoạt động của ngành Hải quan, có thể tham khảo các nguồn thông tin chính thức từ Tổng cục Hải quan hoặc Tạp chí Kinh tế – Tài chính để được cập nhật thông tin mới nhất.