Các trợ cấp và chính sách dành cho người làm việc tại các hội quần chúng đang là tâm điểm quan tâm của nhiều bạn đọc. Một trường hợp cụ thể được đưa ra là một hội quần chúng được Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ, và được UBND thành phố giao chỉ tiêu biên chế là 10 người. Hội này đã thực hiện tuyển dụng từ năm 2008 đến nay, và hiện có 10 người đang làm việc tại hội, được Sở Nội vụ xác nhận về chỉ tiêu biên chế.

Tuy nhiên, vấn đề đặt ra là liệu những người làm việc tại hội này có được xem là ‘người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế của hội theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức’ hay không, đặc biệt là trong trường hợp của 4 người được tuyển dụng trong giai đoạn 2008-2012. Mặc dù Sở Nội vụ đã có công văn thống nhất bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và quyết định nâng bậc lương thường xuyên, nhưng quy trình tuyển dụng cụ thể không rõ ràng.

Bộ Nội vụ đã có hướng dẫn liên quan đến vấn đề này, nêu rõ tại điểm a khoản 2 Điều 40 Nghị định số 126/2024/NĐ-CP ngày 8.10.2024. Theo đó, người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế của hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức sẽ được hưởng chế độ phụ cấp công vụ theo quy định tại Nghị định số 34/2012/NĐ-CP ngày 15.4.2012 của Chính phủ.

Nghị định số 126/2024/NĐ-CP cũng quy định về chế độ tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, thù lao, khen thưởng, đào tạo, bồi dưỡng và các chế độ, chính sách khác đối với người làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ. Cụ thể, những người này sẽ được hưởng chế độ chính sách theo quy định đối với cán bộ, công chức và thực hiện chế độ nghỉ hưu theo quy định của pháp luật.

Để làm rõ vấn đề, cần rà soát và xác định trường hợp của người làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ thuộc một trong hai trường hợp sau: Người trong độ tuổi lao động được cấp có thẩm quyền phân công, điều động đến làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ; Người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao cho hội theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức. Nếu đáp ứng một trong hai điều kiện này, người làm việc tại hội sẽ được hưởng chế độ, chính sách theo quy định đối với cán bộ, công chức, bao gồm phụ cấp công vụ.

Bộ Nội vụ vừa có phản hồi liên quan đến trường hợp công chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ. Cụ thể, bà Vi Thị Khánh Tuyết đặt câu hỏi về việc liệu công chức trong tình huống này có đủ điều kiện tiêu chuẩn để bổ nhiệm lại hay không nếu trong thời gian giữ chức vụ có một năm bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ và có quyết định kỷ luật.

Theo quy định tại điểm 2.5 mục III Quy định số 89-QĐ/TW ngày 4/8/2017 của Bộ Chính trị về khung tiêu chuẩn chức danh, định hướng khung tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, cán bộ được yêu cầu xếp loại hoàn thành nhiệm vụ trong nhiệm kỳ với yêu cầu có từ 3 năm hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

Về tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được thực hiện theo quy định tại Điều 50 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP (đã sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 116/2024/NĐ-CP).

Bộ Nội vụ cho biết, để được hướng dẫn và giải quyết cụ thể, bà Vi Thị Khánh Tuyết có thể trao đổi với cơ quan quản lý công chức tại nơi công tác, theo quy định tại Điều 74 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP.

Được biết, Điều 50 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP (đã sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 116/2024/NĐ-CP) quy định về tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Theo đó, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được bổ nhiệm lại phải đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện sau: Đạt tiêu chuẩn, điều kiện chung về bổ nhiệm; Trong thời gian giữ chức vụ lần trước, phải được đánh giá có 2 năm liên tiếp được đánh giá xếp loại hoàn thành nhiệm vụ và trong 2 năm đó, phải có ít nhất 1 năm được đánh giá xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên; Có hồ sơ, lý lịch đủ tiêu chuẩn, điều kiện; Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền không có kết luận về việc công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có hành vi trái quy định của Đảng, Nhà nước và phải có biện pháp xử lý theo quy định.

Chi tiết hơn về vấn đề này, vui lòng tham khảo bài viết trên Tuổi Trẻ Online .

Ông Lưu Văn Tuyển vừa được bổ nhiệm làm Tổng Giám đốc Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam (Petrolimex) với nhiệm kỳ 5 năm, bắt đầu từ ngày 18/7. Ông Tuyển sinh năm 1967, quê Hưng Yên, có trình độ cử nhân kế toán và thạc sĩ kinh tế. Ông gia nhập Petrolimex từ năm 2002 với vị trí thành viên Ban kiểm soát và đã trải qua nhiều vị trí quan trọng trong công ty.

Trước khi được bổ nhiệm làm Tổng Giám đốc, ông Tuyển đã từng giữ các vị trí chủ chốt tại Petrolimex, bao gồm Kế toán trưởng từ năm 2012 đến 2019 và Phó tổng Giám đốc từ năm 2019 đến nay. Kể từ tháng 6/2023, ông Tuyển cũng đảm nhiệm vai trò thành viên Hội đồng quản trị Petrolimex. Hiện tại, ông đại diện cho phần vốn nhà nước do Bộ Tài chính nắm giữ tại Petrolimex, tương ứng 93,5 triệu cổ phiếu PLX, chiếm tỷ lệ 7,23% vốn điều lệ.

Quyết định bổ nhiệm ông Tuyển diễn ra sau khi ông Đào Nam Hải bị tạm đình chỉ quyền và nghĩa vụ của Tổng giám đốc Petrolimex vào cuối tháng 5 vừa qua. Ông Hải và một số cá nhân liên quan đã bị khởi tố và bắt tạm giam để điều tra về hành vi nhận hối lộ. Việc bổ nhiệm ông Tuyển nhằm đảm bảo sự ổn định và tiếp tục hoạt động kinh doanh của Petrolimex trong bối cảnh hiện nay.

Ông Tuyển có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính và quản lý doanh nghiệp nhà nước. Với trình độ chuyên môn cao và kinh nghiệm làm việc lâu năm tại Petrolimex, ông được kỳ vọng sẽ dẫn dắt công ty vượt qua những thách thức và tiếp tục phát triển trong thời gian tới.

Nhiệm kỳ của ông Tuyển sẽ kéo dài 5 năm, bắt đầu từ ngày 18/7. Việc bổ nhiệm này cũng thể hiện sự tin tưởng của Bộ Tài chính và các cơ quan quản lý vào khả năng lãnh đạo và điều hành của ông Tuyển, nhằm duy trì sự ổn định và phát triển bền vững của Petrolimex.

Ông Lưu Văn Tuyển vừa được bổ nhiệm làm Tổng Giám đốc Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam (Petrolimex) với thời hạn 5 năm, kể từ ngày 18/7. Sự kiện này diễn ra sau khi ông Đào Nam Hải, cựu CEO của Petrolimex, bị khởi tố với cáo buộc nhận hối lộ liên quan đến hoạt động tại Công ty Bảo hiểm PJICO.

Ông Lưu Văn Tuyển, sinh năm 1969, quê Hưng Yên, có trình độ cử nhân Kế toán và thạc sĩ Kinh tế. Ông gia nhập Petrolimex từ năm 2002 và đã trải qua nhiều vị trí quan trọng, bao gồm Thành viên Ban Kiểm soát, Kế toán trưởng (2012-2019) và Phó Tổng Giám đốc từ năm 2019 đến nay. Kể từ tháng 6/2023, ông cũng đảm nhiệm vai trò Thành viên Hội đồng quản trị (HĐQT) của Petrolimex.

Hiện tại, ông Tuyển đại diện cho phần vốn nhà nước do Bộ Tài chính nắm giữ tại Petrolimex, tương ứng 93,5 triệu cổ phiếu PLX, chiếm tỷ lệ 7,23%. Ông và người thân không sở hữu cá nhân cổ phần nào tại doanh nghiệp.

Trước đó, vào ngày 30/5, Petrolimex đã tạm dừng quyền và nghĩa vụ của ông Đào Nam Hải với tư cách Tổng Giám đốc theo điều lệ doanh nghiệp. Quyền điều hành tạm thời được giao cho ông Phạm Văn Thanh – Chủ tịch HĐQT kiêm Người đại diện pháp luật của Tập đoàn.

Đến ngày 7/7, tại họp báo Bộ Công an, đại diện Cục Cảnh sát điều tra tội phạm về kinh tế, tham nhũng, buôn lậu (C03) xác nhận khởi tố bị can đối với ông Đào Nam Hải với cáo buộc “Nhận hối lộ”. Vụ việc được cho là liên quan đến thời kỳ ông Hải còn công tác tại Tổng Công ty Bảo hiểm Petrolimex (PJICO).

Bên cạnh ông Hải, một số cựu lãnh đạo khác của PJICO cũng bị khởi tố cùng tội danh, gồm bà Nguyễn Thị Hương Giang – cựu Tổng Giám đốc; ông Trần Hoài Nam – Phó Tổng Giám đốc; ông Đặng Quang Dũng – Phó Giám đốc phụ trách Ban Giám định bồi thường xe cơ giới; ông Đinh Quốc Thịnh – Phó Giám đốc Ban Giám định bồi thường xe cơ giới; và 4 giám định viên khác cùng thuộc Ban này.

Sau sự việc, Petrolimex đã có văn bản gửi Sở Giao dịch Chứng khoán TPHCM (HOSE) làm rõ thông tin liên quan ông Đào Nam Hải. Doanh nghiệp khẳng định, vụ việc không phát sinh từ hoạt động của Tập đoàn và không ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh cũng như quyền lợi cổ đông. “Tập đoàn cam kết tiếp tục theo dõi thông tin từ cơ quan có thẩm quyền để kịp thời công bố theo đúng quy định hiện hành”, trích văn bản Petrolimex gửi HOSE.

Trên thị trường chứng khoán, cổ phiếu PLX hiện giao dịch quanh mức 37.300 đồng/cp, tăng 13% trong 3 tháng gần đây. Tuy nhiên, thị giá này vẫn thấp hơn 18% trong vòng 1 năm. Thanh khoản bình quân đạt gần 1,4 triệu cp/phiên.

Thông tin về vietnambiz.vn , trang chủ của Petrolimex cũng như các trang thông tin uy tín khác đang được cập nhật.

Ngày 21/07/2025, Hội đồng Quản trị Công ty Cổ phần Chứng khoán SSI (HOSE: SSI) đã chính thức công bố quyết định bổ nhiệm ông Nguyễn Đức Thông giữ chức vụ Tổng Giám đốc công ty. Ông Thông, sinh năm 1988, được biết đến với nền tảng học vấn xuất sắc tại trường Đại học Cambridge, một trong những trường đại học danh tiếng hàng đầu tại Vương quốc Anh.

Trước khi gia nhập SSI cách đây 6 năm, ông Nguyễn Đức Thông đã có nhiều năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tài chính tại các tổ chức hàng đầu thế giới như Goldman Sachs và Morgan Stanley. Kinh nghiệm làm việc tại các công ty tài chính quốc tế lớn đã giúp ông Thông tích lũy kiến thức và kỹ năng cần thiết để điều hành một công ty chứng khoán lớn như SSI.

Sự bổ nhiệm ông Nguyễn Đức Thông vào vị trí Tổng Giám đốc SSI được xem là một bước tiến quan trọng trong chiến lược phát triển của công ty. Với sự kết hợp giữa kiến thức tài chính toàn cầu và sự hiểu biết sâu sắc về thị trường Việt Nam, ông Thông được kỳ vọng sẽ dẫn dắt SSI bước vào một giai đoạn phát triển mới, nâng cao vị thế và năng lực cạnh tranh của công ty trên thị trường chứng khoán.

Ông Nguyễn Duy Hưng, Chủ tịch Hội đồng Quản trị SSI, bày tỏ sự tin tưởng vào khả năng lãnh đạo của ông Nguyễn Đức Thông. Ông Hưng khẳng định, việc bổ nhiệm CEO mới là một phần của chiến lược xây dựng đội ngũ lãnh đạo đủ sức mạnh để giúp SSI phát triển bền vững và đi xa hơn trong kỷ nguyên số. Sự thay đổi trong đội ngũ lãnh đạo cấp cao này cũng thể hiện cam kết của SSI trong việc đổi mới và nâng cao hiệu quả hoạt động, hướng tới mang lại giá trị tốt hơn cho các cổ đông và khách hàng.

Với nhiệm vụ mới, ông Nguyễn Đức Thông sẽ tiếp tục kế thừa và phát huy những thành tựu đã đạt được, đồng thời đóng góp kinh nghiệm và tầm nhìn của mình để giúp SSI phát triển vững chắc hơn trong tương lai. Sự lãnh đạo của ông Thông sẽ là yếu tố quan trọng giúp công ty điều hướng và thích ứng với những thay đổi không ngừng của thị trường chứng khoán Việt Nam và quốc tế.

Hội đồng Quản trị SSI tin tưởng rằng, với kinh nghiệm và năng lực lãnh đạo đã được kiểm chứng, ông Nguyễn Đức Thông sẽ tiếp tục nâng cao hiệu quả hoạt động của công ty và thực hiện thành công các mục tiêu chiến lược đã đề ra. Quyết định bổ nhiệm này cũng nhấn mạnh cam kết của SSI trong việc xây dựng một đội ngũ lãnh đạo vững mạnh, có đủ năng lực để đáp ứng những thách thức và tận dụng những cơ hội mới trong môi trường tài chính đang thay đổi nhanh chóng hiện nay.

Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam (Petrolimex) vừa công bố quyết định quan trọng liên quan đến sự thay đổi lãnh đạo cấp cao của tập đoàn. Ông Lưu Văn Tuyển được bổ nhiệm vào vị trí Tổng giám đốc Petrolimex, hiệu lực kể từ ngày 18/7 với nhiệm kỳ 5 năm.

Ông Tuyển có trình độ chuyên môn sâu, bao gồm cử nhân Kế toán và thạc sỹ Kinh tế. Quay trở lại quá trình công tác, ông Tuyển gia nhập Petrolimex từ năm 2002 và đã trải qua nhiều vị trí quan trọng trong tập đoàn. Các vị trí tiêu biểu mà ông đã đảm nhiệm bao gồm thành viên Ban kiểm soát, Kế toán trưởng và Phó tổng giám đốc. Đến nay, ông đảm nhiệm vai trò thành viên Hội đồng quản trị Petrolimex và đại diện cho phần vốn Nhà nước do Bộ Tài chính nắm giữ tại tập đoàn này.

Việc bổ nhiệm ông Lưu Văn Tuyển lên vị trí Tổng giám đốc diễn ra sau khi ông Đào Nam Hải, người từng đảm nhiệm vị trí này, bị khởi tố và miễn nhiệm. Sự thay đổi này nằm trong bối cảnh Petrolimex đang tiếp tục các hoạt động kinh doanh và quản lý, góp phần đảm bảo sự ổn định và phát triển của tập đoàn trong thời gian tới.

Ông Tuyển được kỳ vọng sẽ tiếp tục dẫn dắt Petrolimex với những thách thức và cơ hội mới, đặc biệt trong bối cảnh ngành năng lượng đang trải qua những thay đổi lớn. Với kinh nghiệm và kỹ năng quản lý của mình, ông có tiềm năng đưa Petrolimex phát triển mạnh mẽ trong tương lai.