Bình đẳng giới không phải là ưu tiên nam hay nữ, mà là việc “chọn đúng người cho đúng việc” – quan điểm của bà Đặng Huỳnh Ức My, Chủ tịch AgriS.

Quan điểm thực tiễn của bà Đặng Huỳnh Ức My

Trong buổi diễn đàn GEARS@VIETNAM 2026 (15/1), bà My nhấn mạnh: “Không nhìn giới tính mà nhìn vào năng lực, bối cảnh và thời điểm. Ai làm tốt công việc sẽ có quyền dẫn dắt.” Bà cho rằng cách tiếp cận này giúp doanh nghiệp tránh được những rào cản vô hình và nâng cao hiệu quả hoạt động.

Dữ liệu và công nghệ làm nền tảng cho bình đẳng giới

AgriS – doanh nghiệp nông nghiệp công nghệ cao với doanh thu hơn 1 tỷ USD mỗi năm – đã áp dụng hệ thống dữ liệu minh bạch để đo lường và phân bổ nhiệm vụ. Khi các chức năng được định lượng rõ ràng, việc đánh giá công bằng hơn, đồng thời cho phép khai thác thế mạnh giới trong từng khâu cụ thể (giám sát, kiểm soát chất lượng, nhân sự…).

Những lời chứng thực từ các chuyên gia

Ông Huỳnh Thành Đạt, Phó trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương, cho biết bình đẳng giới “không phải ưu ái một giới, mà là gỡ bỏ các rào cản vô hình, giúp mọi nhân tài cống hiến và lãnh đạo”.

Ông Lê Quang Bình, Giám đốc ECUE và Chủ nhiệm GEARS@VIETNAM, nhấn mạnh ba câu hỏi then chốt: doanh nghiệp có thu hút nhân tài công bằng không? Nhân viên có cảm nhận được minh bạch trong cơ hội thăng tiến? Các chính sách đã đi vào thực tiễn chưa?

GS.TS. Ngô Thị Phương Lan, Hiệu trưởng ĐHQG Khoa học Xã hội và Nhân văn TP.HCM, lưu ý rằng bình đẳng giới đã trở thành chỉ báo quan trọng của chất lượng quản trị và năng lực cạnh tranh trong các nghiên cứu quốc tế.

Tác động kinh doanh và vai trò trong ESG

Theo bà My, bình đẳng giới là một phần không thể tách rời của ESG. Các đối tác quốc tế ngày càng yêu cầu doanh nghiệp chứng minh cách đối xử công bằng với người lao động. Nhờ đó, AgriS đã đạt doanh thu thuần vượt 9% kế hoạch năm 2024‑2025 (≈28.500 tỷ đồng) và lợi nhuận trước thuế tăng 5% (≈950 tỷ đồng). Công ty cũng huy động hơn 500 triệu USD, trong đó có vốn xanh cho hạ tầng nông nghiệp.

Thực tiễn tiên phong và chương trình GEA

AgriS là một trong 8 doanh nghiệp tiên phong tham gia chương trình Đánh giá Bình đẳng Giới (GEA) của GEARS@VIETNAM, cùng Biti’s, Banchao, Niwenco, Wellspring, Lạc Địa, Pencil Group và WeCare247. Ông Huỳnh Thành Đạt kêu gọi mở rộng chương trình để nâng cao năng lực cạnh tranh và hội nhập quốc tế của doanh nghiệp Việt, đồng thời liên kết với chiến lược quốc gia về bình đẳng giới và phát triển bền vững.

Viễn Thông