Ngày 30/6/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP, nhằm quy định chi tiết về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức trong nền hành chính nhà nước. Một trong những điểm nổi bật của nghị định này là việc đưa ra ba chế độ, chính sách mới dành cho công chức tự nguyện xin thôi việc. Mục đích chính của việc ban hành nghị định này là tạo ra một khung pháp lý cụ thể, rõ ràng hơn cho việc quản lý và phát triển đội ngũ công chức.
Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định rằng những công chức được tuyển dụng, sử dụng và quản lý theo quy định của nghị định này sẽ có cơ hội lựa chọn chấm dứt hợp đồng làm việc và nhận được các hỗ trợ từ phía nhà nước. Ba chế độ, chính sách mới dành cho công chức tự nguyện xin thôi việc được kỳ vọng sẽ mang lại một giải pháp linh hoạt và phù hợp cho công tác quản lý nhân sự trong lĩnh vực công.
Nghị định này áp dụng đối với công chức thuộc cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và các cơ quan, đơn vị thuộc Quốc hội. Ngoài ra, nghị định cũng áp dụng đối với công chức làm việc tại các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và các cơ quan, đơn vị khác theo quy định của pháp luật.
Việc Chính phủ ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP cho thấy sự quan tâm và nỗ lực trong việc hoàn thiện hệ thống pháp luật về công chức. Từ đó, nâng cao hiệu quả quản lý và chất lượng phục vụ của đội ngũ công chức. Đồng thời, việc tạo điều kiện cho công chức tự nguyện xin thôi việc với các chế độ, chính sách cụ thể cũng thể hiện sự linh hoạt và phù hợp với thực tế trong công tác quản lý nhân sự trong lĩnh vực công.
Thêm vào đó, Nghị định 170/2025/NĐ-CP cũng nhấn mạnh rằng các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cần phải thực hiện đầy đủ và kịp thời các chế độ, chính sách đối với công chức tự nguyện xin thôi việc. Qua đó, có thể thấy rằng Chính phủ đang nỗ lực tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả và hỗ trợ cho đội ngũ công chức.
Cuối cùng, việc ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP là một bước quan trọng trong việc nâng cao chất lượng và hiệu quả của đội ngũ công chức. Đồng thời, cũng thể hiện cam kết của Chính phủ trong việc xây dựng một nền hành chính nhà nước chuyên nghiệp, hiện đại và phục vụ nhân dân.
